Ledig? Tjek dine muligheder for opkvalificering

Efteruddannelse og opkvalificering er kommet i fokus, i takt med at ledighedstallene er begyndt at stige. Formålet med opkvalificering er, at det skal udvikle dine faglige, sproglige eller sociale kompetencer for at kvalificere dig hurtigst muligt til et job.

Nyhedsmagasinet HK giver dig her en generel oversigt over, hvad der er af muligheder for vejledning og opkvalificering. Der er mange undtagelser og særregler på området, så kontakt derfor altid din lokale HK-afdeling eller jobcenter for at få at vide, hvad mulighederne er for netop dig.

Selvvalgt uddannelse
Hvis du er nyledig og forsikret, dvs. medlem af en a-kasse, har du mulighed for seks ugers selvvalgt uddannelse. Det betyder, at du selv skal finde et uddannelsesforløb. Disse forløb kan for eksempel foregå på en erhvervsskole. Du skal selv henvende dig til din lokale erhvervsskole for at høre, hvad de kan tilbyde af kurser. Det kan være et kursus i engroshandel, budgettering, basisuddannelse i markedsføring med videre. Under de seks ugers uddannelse er der mulighed for VEU-godtgørelse, som står for voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse, men det afhænger af din uddannelsesbaggrund, og hvilket kursus du vælger. Spørg på uddannelsesstedet, om du er berettiget til VEU-godtgørelse.

Som ledig og forsikret, har du også mulighed for at deltage i uddannelse og få dagpenge samtidig. Her gælder som hovedregel, at uddannelsen ikke er SU-berettiget, og forløbet skal være under 20 timer om ugen. Du kan deltage i forskellige uddannelsesforløb, som afhænger af din uddannelses- baggrund. Du kan læse mere om reglerne her.

Seks ugers opkvalificering gennem jobcenter
Alle nyledige har ret til seks ugers opkvalificering gennem deres lokale jobcenter. Det gælder, uanset om du er forsikret ledig eller ej. Hvis du er kontanthjælpsmodtager, skal du være over 30 år. Mulighederne for opkvalificering fordeler sig her i tre kategorier: Korte vejledings- og afklaringsforløb, særligt tilrettelagte projekter og uddannelsesforløb og ordinære uddannelsesforløb.

Hvilken form for tilbud om opkvalificering, du kan få, afhænger af en vurdering af, hvad der kan bringe dig hurtigst muligt i et ordinært job.

Dit lokale jobcenter kan fortælle dig mere om detaljerne i de enkelte tilbud, og om de muligheder der er for forlængelse. Hvis tilbuddet indgår i en jobplan modtager du et beløb, der svarer til din sædvanlige ydelse.

Ret og pligt til aktivering
Når du har været ledig et vist stykke tid, er opkvalificeringen ikke længere et frivilligt tilbud men en ret og pligt.

Hvis du er under 30 og over 60 år og stadig ledig efter 6 måneders sammenlagt ledighed, får du ret og pligt til tilbud. Her hjælper dit jobcenter dig med at sammensætte en jobplan og tilbud om opkvalificering.

Hvis du er mellem 30 og 60 år, går der 9 måneder, før du har pligt og ret til tilbud.

Ved ret og pligt indgår også ansættelse med løntilskud i den private eller offentlige sektor som et meget anvendt tilbud. Ellers gælder samme typer af opkvalificering og samme regler om ydelser, som ved de seks ugers tilbud, men der er ikke længere en tidsbegrænsning på uddannelsen.

Det er vigtigt at stille krav til jobplanen, så du selv sætter fingeraftryk på den. Drøft den med din lokale HK-afdeling. Husk du kan klage over den, hvis du ikke er tilfreds med indholdet.

Af Pernille Urth