Illustration: Mark Airs

Hvis du er kvinde, er du stadig ikke i nærheden af at tjene det samme som din mand, kæreste eller bror. For mænd tjener stadig en del mere end kvinder om måneden – 13, 2 procent i gennemsnit for at være helt præcis. Det viser den nye lønstatistik for HK’s medlemmer for 2009, som HK’s Arbejdsliv og Analyseafdeling har udarbejdet.

De kvindelige HK’ere har i gennemsnit en månedsløn på 27.122 kroner. Mange tjener meget mindre end det, og det er kun en fjerdedel af kvinderne, der har en månedsløn, der er lige så stor som gennemsnitslønnen for mænd, der ligger på 30.714 kroner.

Kvinder har størst lønstigninger
Kvinderne har ellers fået større lønstigninger end mændene i 2009. Kvinderne får nemlig 3,5 procent mere i løn end året før, og mændene har fået 2,7 procent mere i løn. Men fordi lønforskellen i udgangspunktet var stor, betyder de ekstra procenter slet ikke nok til at være i nærheden af at udligne lønforskellen. Den ligger som sagt stadig på de godt 13 procent, som den har gjort i flere år.

Kvindelige ledere mærker størst lønforskel
Jo højere stilling, du har som kvinde, jo mere mærker du i øvrigt lønforskellen. Ser man på ledere og mellemledere, tjener mænd nemlig hele 16 procent mere end kvinder. For øvrige medarbejdere ligger lønforskellen på 11-12 procent.

HK: Lovændring nødvendig
Mette Kindberg, næstformand i HK mener, både nye overenskomster og lovforslag er nødvendige for at sikre ligeløn.

- Ligeløn spiller en stor rolle ved overenskomstforhandlingerne i år, hvor HK har stillet krav om konkrete tiltag for ligeløn. Vi håber, vi når langt. Derudover har vi vist vejen for folketingspolitikerne, hvis de vil gøre noget for at sikre ligeløn. Så vi også kan hjælpe de medlemmer, der ikke er dækket af en overenskomst. Vi har nemlig fremlagt forslag til en ny ligelønslov. Den kan være med til at sikre vores medlemmer ligeløn, fordi flere virksomheder med forslaget skal lave ligelønsstatistikker, og tillidsrepræsentanter får adgang til flere lønoplysninger. På den måde kan de spotte ligelønsproblemerne og være med til at gøre noget ved dem. Og det kan sagtens ske, uden at de enkelte medarbejderes lønsedler skal være til offentligt skue, siger hun.

Af Kirsten Marie Juel Jensen