Fyring under barslen kostede arbejdsgiveren 150.000
En arbejdsgiver og HK indgik forlig og sikrede dermed en uretmæssigt fyret kvinde 150.000 kroner. Kvinden blev fyret, mens hun var på barselsorlov.
Man må ikke fyre en person, der er på barselsorlov, med mindre man kan bevise, at barselsorloven ikke er fyringsårsagen. Det har en arbejdsgiver måttet erkende. Han har derfor efter en del tovtrækkeri indgået forlig med HK, der sikrer et fyret kvindeligt medlem 150.000 kroner i erstatning. Det skriver HK Bladet Sydjylland.
Kvinden blev fyret, efter at firmaet havde haft omorganisering, mens hun var på barsel. Chefen begrundede opsigelsen med, at man ikke mente, der var råd til en bogholder nu, hvor firmaet var delt op.
Så gik kvinden til HK, fordi hun mente, at hun havde krav på at få udbetalt sine 14 dages restferie samt kursusgebyr til et kursus, som arbejdsgiveren havde stillet hende i udsigt. Her viste det sig at hun ikke kun havde krav på de 14 dages restferie og et beløb svarende til kursusgebyret. Hun havde også ret til en godtgørelse på 125.000 kroner, fordi hun var blevet fyret uretmæssigt. Ifølge ligebehandlingsloven er det nemlig ulovligt at afskedige medarbejdere i forbindelse med barsel.
Arbejdsgiveren var ikke i stand til at bevise, at fyringen ikke skete helt eller delvist på grund af barselsorloven. Derfor indgik han forlig med HK og kvinden, hvilket betød, at han skulle betale for den uretmæssige fyring – og ikke kun ”småpengene”, som kvinden til at starte med mente, hun havde krav på.
Oprettet: 09.02.12, kl. 15.00
Redigeret: 09.02.12, kl. 15.00 af Frederik Cederskjold
Læs også
Om kvinder, der fyres på grund af graviditet og barsel
HK ser mange sager, hvor kvinder fyres på grund af graviditet og barselsorlov. Eller de går glip af forfremmelse, lønstigning eller andre goder. Faktisk er Danmark nordisk mester i fyring af gravide. Her kan du se en masse eksempler på sager, og læse hvad HK og politikerne hver især mener, der skal gøres for at sikre, at det ikke sker.
Ophavsret
Udgivet <09.02.12> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
Kommentér artiklen
Læs retningslinier for debat