Der sidder kun få kvinder i de danske chefstole. Kun 4 procent af toplederne i det private erhvervsliv er kvinder, mens kvinderne inden for det offentlige har cirka en femtedel af topchefstillingerne.

- Det er stadig alt, alt for lidt, og vi er nødt til at have sat mere fokus på, hvordan vi sikrer flere kvindelige ledere. Vi bruger jo kun halvdelen af potentialet i befolkningen, så længe det kun er mændene, der sidder på topposterne, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

Hun mener, der er flere årsager til, at chefbilledet er så mandsdomineret. Både diskrimination, tradition og besværligheder med at få arbejdsliv og familieliv til at hænge sammen, spiller ind.
- Derfor er det så utrolig vigtigt, at vi få skabt et større rum for debat om, hvordan vi får flere kvinder i ledelse. Jeg mener blandt andet, det er utrolig vigtigt, at man får et ligestillingsudvalg i Folketinget, som politikerne på Christiansborg netop nu diskuterer, siger Mette Kindberg og fortsætter.

- Det er jo absurd, at ligestillingsministeren og ligestillingsordførerne ikke har et forum at mødes – et forum man så også vil kunne rette henvendelse til for at få taget ligestillingsspørgsmål op. Det vil danne grundlag for mere debat om kønskvotering, øremærkning af barselsorlov til fædre og ligeløn, siger hun.

I HK mener man i øvrigt at to af løsningerne på at få flere kvindelige ledere vil være at kopiere den norske model, hvor alle børsnoterede selskaber nu er forpligtet til at have 40 procent kvinder i bestyrelserne. Og at kopiere den islandske model, hvor man laver en tredeling af barselsorloven.
- Det er positivt, at mange større virksomheder har fået fokus på kvinder i ledelse. Men for at få alle med, er vi nødt til at gå mere drastisk til værks. Derfor mener jeg, det vil være en god idé at begynde med kønskvotering i bestyrelser. Og ved at tredele barselsorloven, giver man kvinder og mænd lige muligheder på arbejdsmarkedet, og på den måde vil vi se flere kvindelige chefer, siger Mette Kindberg.

Hun opfordrer i øvrigt kvinderne til at turde mere selv. Droppe flinkeskolen og kaste sig ud i at gå forrest.
- Og så må vi sørge for at sætte spot på de mange kvindelige rollemodeller, der trods alt er, siger hun.
HK’s Nyhedsmagasin sætter således i et nyt tema fokus på kvindelige ledere ved at lade fire kvindelige chefer fortælle sine historier og dele ud af råd og erfaringer til andre kvinder.

Af Kirsten Marie Juel Jensen