Sådan gør du:

1. Kontakt din lokale HK-afdeling, så snart du hører om konkurser. Du kan ringe på 70 11 45 45, og så bliver du stillet om. Hvis du er i tvivl om, hvilken afdeling du er tilknyttet, så kan du se en oversigt over afdelingerne ved at klikke her.
2. HK-afdelingen kan hjælpe dig med:
   - at yde medlemmerne et lån, der svarer næsten til deres nettoløn, så snart der ligger et dekret. Det vil sige, at skifteretten officielt har erklæret deres arbejdsplads konkurs.
   - at holde et møde og tale med dig om dine muligheder.
   - at kommunikere med den kurarot, der er blevet udpeget til at gøre konkursboet op.
   - at ophæve dit ansættelsesforhold, hvis du ikke får løn.
   - at kontakte Lønmodtagernes Garantifond og gøre krav på konkursboet, så du kan få den løn, pension og ferie, du har ret til.
3. Få styr på dine lønsedler, feriebeviser og pensionspapirer.
4. Vær opmærksom på, om du har fået løn, eller hvad du ellers har til gode.
5. Ring til dit pensionsselskab for at sikre dig, at der er indgået pensionsindbetaling fra din arbejdsgiver – også selv om det står på din lønseddel
6. Tal med din tillidsrepræsentant, hvis du har en og sørg for at medarbejderne bliver hørt i processen omkring konkursen.
7. Husk at du aldrig må arbejde for et konkursbo, uden at der er sikkerhed for din løn, og du skal heller ikke lægge ud for virksomheden på nogen måde.
8. Tjek dine rettigheder i den overenskomst, din arbejdsplads er dækket af. Du kan finde oplysninger om den overenskomst, der er gældende på dit arbejdsområde ved at tjekke din HK-sektors hjemmeside:
   HK Kommunal
   HK Privat
   HK Handel
   HK Stat

Gode råd fra HK's juridiske afdeling

Der er mange ting, man selv skal være opmærksom på, hvis ens arbejdsplads går i betalingsstandsning eller går konkurs.

- Man skal frem for alt lægge mærke til, om man får løn. Hvis ikke, skal man henvende sig til sin fagforening med det samme. Derudover skal man være opmærksom på, at man har ret til at blive informeret og hørt, når ens arbejdsplads er i økonomiske vanskeligheder. Så man skal have valgt en medarbejderrepræsentant, der kan sidde med ved ledelsens møder. Hvis ledelsen ikke vil acceptere det, skal man ringe til fagforeningen, så vi over for arbejdsgiveren kan påpege det, fortæller Jeanette Hahnemann fra HK’s juridiske kompetencecenter.

- Du skal huske ALDRIG at arbejde for et konkursbo, uden at der er sikkerhed for din løn. Det skal du have papir på, siger Jeanette Hahnemann.