Det rager ikke din arbejdsgiver, hvad du fejler

Din arbejdsgiver har ikke ret til at begynde at snage i private oplysninger om dit helbred, selv om der nu er trådt nye regler i kraft om sygefravær. Fra første januar i år skal du, hvis du bliver syg i en længere periode, til en samtale med din arbejdsgiver senest fire uger efter din første sygedag. Og du kan samtidig bede din arbejdsgiver om en fastholdelsesplan, hvis du regner med at være syg mere end otte uger. Men du er beskyttet af helbredsoplysningsloven, så din arbejdsgiver må faktisk slet ikke spørge dig om, hvad du fejler. Det oplyser HK’s juridiske kompetencecenter til Nyhedsmagasinet HK.

I kan tale om nye arbejdsopgaver
Sygefraværssamtalen skal hjælpe både dig og din arbejdsgiver til at finde ud af, hvordan du helt eller delvist kan vende tilbage til dit job efter din sygdom. Arbejdsgiveren må som sagt ikke spørge til din præcise diagnose, men I kan tale om, hvilke af dine arbejdsopgaver, du vil kunne udføre med de begrænsninger, sygdommen giver dig. Eller om der måske er nye arbejdsopgaver, du kan påtage dig i stedet for nogle af de gamle, du ikke længere kan. Du må dog ikke blive helt omplaceret. Dine nye opgaver skal stadig være inden for det område, du er blevet ansat til. Som kontorassistent kan du ikke lige pludselig blive sat til at feje ude på lageret.

Læg planer for, hvornår du vender tilbage
Hvis du eller din arbejdsgiver tager initiativ til at lave en fastholdelsesplan, hvor I sammen kan lægge planer for, hvordan, hvornår og i hvor stort omfang, du kan vende tilbage til arbejdspladsen, må arbejdsgiveren heller ikke spørge direkte til, hvad du fejler. Men I skal tale om, hvilke arbejdsopgaver, du kan eller ikke kan påtage dig i forbindelse med sygdommen.

En arbejdsgiver må dog gerne spørge til konkrete sygdomme, der har direkte indvirkning på dit job. For eksempel må en butiksindehaver af en hudplejeklinik gerne spørge sine medarbejdere, om de lider af parfumeallergi.

Af Kirsten Marie Juel Jensen