Unge ramt på lønningsposen under krisen

Det er især de unge, der kan mærke, at finanskrisen ikke har givet plads til de store lønstigninger. Det viser lønstatistikken for HK’s medlemmer for 2009, der netop er blevet færdig, tydeligt. Her plejer de 20-29-årige at være højdespringerne med lønstigninger på mellem seks og otte procent. Men i 2009 gik det ned af bakke med lønstigningerne for alle aldersgrupper på grund af finanskrisen, og det kunne især de unge mærke. Selvom de unge stadig får de højeste lønstigninger, så måtte de 20-24-årige i 2009 tage til takke med en lønstigning på 4,7 procent, mens de 25-29-årige kun fik en lønstigning på 4,3 procent.

Ulogisk at unge rammes så hårdt
Arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet, der har forsket i lønudvikling, er bekymret for de unge.

- Det er krisen, der har slået igennem. De unge fyres i større udstrækning. Det kan være, det i sig selv trækker løngennemsnittet ned for dem, siger han og fortsætter:

- Det er på en eller anden måde ulogisk, at de unge rammes så hårdt. Men mange har valgt at satse på rutinen og erfaringen. Hvis de unge ryger ud nu og bliver langtidsledige, får vi et kæmpeproblem, når vi får højkonjunktur. Så krisen skal være så kort som mulig, og vi skal minimere langtidsledigheden så meget som muligt.

Vi må ikke tabe en generation
Kim Simonsen, forbundsformand i HK er også bekymret, fordi de unge er blevet ramt hårdt af krisen på mange fronter.

- Det er de unge, der har stået forrest i fyringskøen mange steder, og de bliver så også ramt på lønningsposen. Vi skal virkelig være opmærksomme på, at vi ikke taber en generation på gulvet. Vi må støtte op om dem hele vejen fra uddannelse til de første job. Med at sikre praktikpladser, så de kan færdiggøre deres uddannelse, med at sikre at ingen diskrimineres arbejdsmarkedet på grund af alder og med at sikre, at de unge får hurtig og effektiv aktivering – gerne uddannelsestilbud – hvis de bliver ledige, siger han.

Af Kirsten Marie Juel Jensen