DI: Mere uddannelse på vej

Alt i alt bruger offentlige og private virksomheder tilsammen mindst 7,7
milliarder kroner på efter- og videreuddannelse af medarbejdere hvert år.
Tallet er opgjort af Institut for Konjunktur Analyse (IFKA) for to år siden, og
det er baseret på arbejdsgivernes eget skøn, men det holder sandsynligvis at
omkring 2 procent af lønsummen bruges til efteruddannelse, vurderer
chefkonsulent i arbejdsgiverorganisationen Dansk Industri, Connie Brumvig.

- Vores medlemmer regner med at bruge 50 procent mere på uddannelse af
medarbejderne over de næste tre år, fortæller hun.
Baggrunden for at arbejdsgiverne skruer op for investeringerne i medarbejderne,
er de stigende krav til hurtighed, effektivitet og håndtering af ny teknologi.

- Det kræver simpelthen meget mere af den enkelte medarbejder at udfylde et job
end før. Hver jobfunktion består ofte af mange flere elementer end vi så
tidligere, og det kræver uddannelse, uddyber Connie Brumvig.

Fra arbejdsgiverside er der altså en vilje til at investere flere penge i
medarbejdernes uddannelse, men der er også en forventning om at medarbejderen
selv investerer. Om ikke andet så sin fritid og sit engagement. De seneste
opgørelser viser at omkring hver tredje virksomhed indgår aftaler med
medarbejdere om at betale udgifter til undervisning i medarbejdernes fritid.
- Det er også et personligt ansvar for den enkelte at uddanne sig. Vi er meget
interesserede i ordninger hvor medarbejderen selv bidrager med sin fritid,
siger Connie Brumvig fra DI.

Af de samlede uddannelsesinvesteringer i Danmark bruges på årsbasis 5,5
milliarder kroner i den private sektor og 2,2 milliarder i den offentlige
sektor. Udgifter til løn under uddannelse eller andre indirekte omkostninger er
ikke medregnet.
Langt de fleste virksomheder betalte alle udgifter der er forbundet med
efteruddannelse, og halvdelen af virksomhederne benyttede sig af en offentlig
betalt uddannelse opgjorde IFKA i 2001.