Myte at danske kvinder diskrimineres

Lønkommisionens rapport viser at der ikke diskrimineres for lige arbejde. Det er dog stadig en sejlivet myte, også her i HK, desværre. En kvindelig mekaniker og en mandlig mekaniker, der arbejder det samme antal timer, tjener lige meget. Mandlige sygeplejersker og kvindelige sygeplejersker der arbejder lige meget, får det samme i løn Det vil sige at vi i Danmark har lige løn for lige arbejde! http://politiken.dk/erhverv/article981442.ece Skulle der være lønforskelle, er det bl.a. fordi flere kvinder er på deltid. Selv om kvinder har bedre uddannelser end nogensinde før, er det stadig de færreste, der satser på en karriere som chef. Det viser tal fra Jobindex.dk. Det skyldes, at de tager lang barsel og går tidligt hjem for at hente børn. Og det problem kan ikke løses med kvoter. http://finans.tv2.dk/nyheder/article.php/kvinder-vil-ikke-v%C3%A6re-chefer/?id=19365796 http://borsen.dk/nyheder/karriere/artikel/1/181035/nyheder/medier.html Kvinder har oså mere sygefravær end mænd: http://politiken.dk/indland/article857194.ece Hvis man i de enkelte familier føler at det fungerer bedst hvis enten faderen eller moderen vælger at være hjemmegående eller arbejde deltid, så skal man have lov til det.