Regler om fleksjob misforstås

Det kan ikke være rigtigt, at en medarbejder skal tvinges ud i to arbejdsprøvninger, når det er åbenlyst, at vedkommende ikke kan klare et fuldtidsjob. Og den nuværende arbejdsgiver måske endda er parat til at tilbyde et fleksjob. Den problematik har HK netop forelagt Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg, og her mødte HK forståelse. Politikerne mener, at kommunerne fortolker reglerne for snævert.

Sagen er, at flere af HK’s medlemmer har oplevet, at de for at kunne komme i betragtning til et fleksjob, bliver tvunget ud i to arbejdsprøvninger – hvoraf mindst én skal være på et andet sted en den nuværende arbejdsplads. Som regel er det på et revalideringscenter.

- Lovgivningen eller fortolkningen af lovgivningen er blevet meget uhensigtsmæssig i forhold til, at en virksomhed gerne vil vise socialt ansvar og fastholde en medarbejder med nedsat arbejdsevne, siger Svend Aage Hansen fra HK Sydjylland.

Det var ham, der fik foretræde for Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg, fordi man i HK Sydjylland har haft en helt aktuel og absurd sag.

53-årige Kirsten Christensen har efter en fejloperation i armen fået kroniske smerter. Hun har to uafhængige lægeudtalelser, der siger, at hendes tilstand er permanent, og hun har allerede været i én arbejdsprøvning, der viste, at hun ikke kunne arbejde på fuld tid. Hendes arbejdsgiver vil gerne beholde hende i et fleksjob, men har nu været nødt til at afskedige hende. For kommunen gav i første omgang afslag på fleksjob og krævede at hun skulle ud i en ekstra ekstern arbejdsprøvning i tre måneder før et fleksjob kunne komme på tale. Med begrundelsen at det er lovgivningen, der kræver minimum to arbejdsprøvninger.

Så nu sidder Kirsten Christensen og samler søm og skruer i arbejdsprøvning på en anden virksomhed i stedet for at passe sit kontorjob på sin hidtidige arbejdsplads.

- Det er så åbenlyst, at hun har nedsat arbejdsevne, og så mener vi, det er absurd at kræve en anden arbejdsprøvning. Det forhindrer hende jo i at kunne beholde sit job, og det sætter en stopper for virksomheder, der prøver at udvise socialt ansvar. Da vi forelagde problemstillingen for Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg var reaktionen hos både oppositions- og regeringspolitikere, at sådan skal loven ikke fortolkes. De kan godt se, det ikke er hensigtsmæssigt. Så de vil bede både beskæftigelsesministeren og kommunen om en redegørelse, så vi kan få styr på, hvordan reglerne skal tolkes, siger Svend Aage Hansen.

Af Kirsten Marie Juel Jensen