Mentorer kan være tabu-dræbere

Det er vigtigt at spørge, hvis der er noget i en anden kultur, man ikke forstår. Det var noget af det vigtigste Louise Aabo Rasmussen lærte, da hun tog HK’s mentoruddannelse. Og derfor føler hun sig bedre rustet til at være det, som hun mener, en mentor skal være. En tabu-dræber.

- Mentorer kan være bindeled mellem nydanskere og kollegaer, så der ikke opstår konflikter. At have kontakt til en mentor, når man begynder som ny medarbejder, kan være adgangskortet ind i personaleflokken. Fordi mentorer kan være tabu-dræbere og sørge for at spørge ind til for eksempel kultur og religion og så få spredt den viden til de andre kollegaer. For det er jo uvidenhed, der giver misforståelser, siger Louise Aabo Rasmussen.

Hun er elevkoordinator for de kontorelever, Næstved Kommune uddanner. De får syv nye ind om året, og ofte er nogle af dem nydanskere.

- Vi kalder det egentlig ikke en mentorordning, men det er det, det er. Jeg er kontaktperson for eleverne, og så følger vi løbende op på, hvordan det går. Nogle behøver ikke meget støtte, men hvis der er nogle, der har nogle ekstra behov, så træder jeg til. Det kan være, at nogle har brug for ekstra danskundervisning, som jeg kan organisere. Eleverne kommer også ofte og stiller spørgsmål, hvis der er noget, de har oplevet, de ikke forstår. Og vi kan tale om de uskrevne regler på arbejdspladsen, fortæller hun.

Mentorer giver tryghed

Louise Aabo Rasmussen fornemmer, at det giver en tryghed til eleverne, at de altid har en at gå til, når der er noget, de bliver i tvivl om. Og hun mener, det vil være en god idé for rigtig mange arbejdspladser at få uddannet mentorer – også inden de mener, de har et særligt behov for det.

- Det er vigtigt at få uddannet mentorer, inden der opstår situationer med konflikter. Så det vil være en god idé at uddanne mentorer, hvis man planlægger at ansætte flere nydanskere. For det er en god idé på forhånd at have viden om, hvad man skal være opmærksom på, siger hun.

Af Kirsten Marie Juel Jensen