Tog mentoruddannelse for at få flere nydanskere ansat
Falck vil gerne have flere jobansøgere med anden etnisk baggrund end dansk, og det var en af grundene til, at Søren Rødbjerg Christensen tog en mentoruddannelse.
Det kan ikke være rigtigt at så stor en koncern som Falck ikke kan tiltrække flere nydanske medarbejdere. Det var den konklusion, Søren Røndbjerg Christensen, tillidsrepræsentant på Falcks vagtcentral i Nykøbing Falster kom frem til en dag, han sad og diskuterede med to kollegaer. Derfor valgte de alle tre at melde sig til HK’s mentorkursus.
- På kurset fik jeg afkræftet en masse fordomme, og fik i det hele taget mange redskaber med hjem, som vi kan bruge. Det har givet os en masse at arbejde videre med og skabt fokus på at få ansat flere nydanskere, siger Søren Randbjerg Christensen, der er tillidsrepræsentant hos Falcks vagtcentral i Nykøbing Falster.
Han fortæller, at mentorordningen nu fungerer sådan, at når man har ansat en ny medarbejder, så holder man opfølgningssamtaler en gang om ugen de første tre måneder. Så kan man få fulgt op på, hvordan det går med både det faglige og det sociale.
Afkræfter fordomme
Han mener, at mentorer kan være med til at afkræfte mange fordomme medarbejderne imellem. Hvis en ny medarbejder har et særligt behov – det kan være på grund af alt kultur og religion til sygdom – kan det være svært at fortælle kollegaerne om. Hvis man har en mentor at gå igennem, kan det være nemmere.
- Vi har for eksempel haft en kollega med en psykisk sygdom. Vedkommende talte med sin mentor om det, og så kunne mentoren hjælpe med at tale med de andre kollegaer om det. Så sikrede vi en baggrundsforståelse af medarbejderens sygdom, og vi kunne undgå en masse misforståelser og myter, fortæller Sørgen Randbjerg Christensen.
Han mener i det hele taget, at mentorer kan gøre en stor forskel for arbejdsmiljøet.
- Bare det at medarbejderne ved, at de har mentorer at gå til, og at vi der er mentorer, virkelig går ind for det – det betyder noget, siger han.
Oprettet: 02.07.09, kl. 10.16
Redigeret: 02.07.09, kl. 10.20 af Kirsten Marie Juel Jensen
Ophavsret
Udgivet <02.07.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
