Hvordan ville du have det med at gå fra leder til stik-i-rend-pige? Eller hvad med en lynforfremmelse fra reservedelsekspedient til ansvarlig for 60 pressede hjemmehjælpere?

At være i aktivering kan meget hurtigt gå fra at være en mulighed for at finde tilbage på arbejdsmarkedet til at være årsagen til stress og fortvivlelse.

Sådan er det i hvert fald gået for godt hver sjette ledige. Det viser en undersøgelse om ledighed, som Nyhedsmagasinet HK har lavet blandt 5000 ledige og aktiverede medlemmer. På spørgsmålet ”Hvordan er/var dine arbejdsopgaver på arbejdspladsen?” satte 15 procent af de, som havde været i job med løntilskud, kryds i rubrikken ”Jeg knoklede og blev udnyttet som billig arbejdskraft”.

Skulle styre 60 hjemmeplejere

En af dem var Linda Kjeldsen på 25 år, som kom i aktivering på et plejehjem.

Med en uddannelse som reservedelsekspedient, en smule erfaring på kontor og ingen ledererfaring havde Linda Kjeldsen ikke i sine vildeste drømme forestillet sig, hvordan jobbet ville forme sig.

- Efter min første uge meldte min chef sig syg. Pludselig sad jeg helt alene og skulle lave 60 hjemmeplejeres vagtplaner, fortæller hun.

For Linda Kjeldsen blev det starten på et meget opslidende aktiveringsforløb. Hendes dage endte gerne med, at hun gik hjem med en fornemmelse af, at hun var utilstrækkelig. Inden længe følte hun, at det var nødvendigt at lægge afstand mellem sig selv og jobbet.

- Jeg var rigtig ked af det og kunne slet ikke samle mine tanker om noget som helst. Til sidst begyndte jeg at tvivle på, om jeg overhovedet var i stand til at have et arbejde, fortæller Linda Kjeldsen.

Sagde fra og fik fast arbejde

Men historien kan også gå den modsatte vej. For Anette Damsgard på 46 år blev aktivering på Herlev Hospital i første omgang en lænke om anklen, der satte hendes arbejdsliv voldsomt ned i fart.

- Jeg blev behandlet som en ungarbejder, der ikke kunne andet end at forefaldende arbejde. Jeg oplevede også, at de fastansatte talte ned til mig. Og det vil jeg altså ikke finde mig i, fortæller hun.

Anette Damsgard mener, at problemet ligger i, at rigtig mange virksomheder ikke aner, hvad de skal stille op med en løntilskudsmedarbejder, og det er ødelæggende for aktiveringsopholdet.

- Det tager arbejdslysten fra dig, når du ikke bliver sat til andet end at pakke sakse, siger hun.

Selv tog hun konsekvensen og forklarede ledelsen, hvordan hun opfattede situationen. I dag har hun et fast arbejde på Herlev Hospital.

HK: I strid med reglerne

- Det har aldrig været meningen, at virksomhederne skulle ansætte piccoloer eller rengøringshjælp med statstilskud – det er direkte i strid med reglerne. Aktiveringen skal give mening, træne og opkvalificere den ledige, så han eller hun får lettere ved at finde rigtigt arbejde. Jeg synes, at det er meget betænkeligt, at hele 15 procent føler sig udnyttet som billig arbejdskraft, siger HK’s formand Kim Simonsen.

Af Henrik Wanscher