Hvor går grænsen for, hvornår noget bliver til sexchikane? Det kan være meget svært at se, efter at HK netop har tabt en sag om sexchikane i byretten, hvor arbejdsgiveren - efter HK’s mening - har opført sig groft upassende over for en kvindelig ansat.

Den unge kvinde blev ansat som elev og senere fastansat til at sidde på kontor og ekspedere kunder i den lille virksomhed, hvor hun havde mange ubehagelige episoder med ejeren.

Her er et udpluk af episoderne fra hverdagen på jobbet, som kvinden beskriver dem:

En dag kommer der en udviklingshæmmet ind i forretningen og kommenterer, at kvinden har nogle pæne bryster. Da vedkommende går, siger ejeren, at ”sådan siger man ikke, men det synes jeg i øvrigt også.” Kvinden føler flere andre gange, at han stirrer på hende og de andre kvindelige ansattes bryster, og hun begynder at gå i løsthængende tøj.

Hun bliver også inviteret ud at bade ved hans hus nær stranden, ud at spise og med på krydstogt.

Alle episoderne er meget ubehagelige for den unge kvinde, som til sidst går psykisk og fysisk ned med stress og må sygemelde sig fra jobbet.

Det er ikke sexchikane
Men selvom arbejdsgiveren erkender de fleste episoder – ofte i en mildere udgave - og en anden kvindelig ansat har overværet dem og også opfatter det som sexchikane, frifandt retten ham.

Retten mente, at forholdene er af ”meget lidet graverende karakter” – dvs. ikke særlig grove. Og da kvinden ikke har sagt fra, har arbejdsgiveren handlet i god tro.

Det forarger næstformand i HK Mette Kindberg.
- Det er simpelthen helt forrykt og uhyggeligt, at han kan slippe af sted med det. Hvis dét ikke er sexchikane, så ved jeg virkelig ikke, hvor grænsen går. For mig at se, er det nogle meget grove hændelser, som i den grad har slidt på offerets psyke og gjort hende alvorligt syg, siger hun og fortsætter:
- Og at retten lægger til grund for frifindelsen, at kvinden ikke har sagt fra, er mig helt ubegribeligt. Han burde selv være i stand til at se, at hans opførsel er upassende og langt over grænsen for, hvad en arbejdsgiver kan tillade sig overfor en ansat.

Manden var også tiltalt for uberettiget at have bortvist kvinden, mens hun var sygemeldt med stress efter oplevelserne på jobbet. Han forlangte under hendes sygemelding en ny lægeerklæring - før den første udløb. Kvinden fremsendte dog først en ny, da den anden udløb. På det grundlag bortviste han hende.

Arbejdsgiveren blev frikendt for sexchikane, men dømt skyldig i den uretmæssige bortvisning.

Af: Pernille Urth