Du er her: hk.dk > Nyheder > Nyhedsarkiv > Juni 2011 > HK vil veksle efterløn for efteruddannelse

HK vil veksle efterløn for efteruddannelse

Danmark vil mangle 180.000 uddannede i 2020. Derfor skal det være muligt at veksle en del af sin efterløn til efteruddannelse, så både ufaglærte og faglærte har mulighed for at få et uddannelsesløft. Sådan siger HK’s formand Kim Simonsen.

Danmarks uddannelsesniveau har stået i stampe de seneste 10 år, og beregninger fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd viser, at der i 2010 vil mangle 180.000 uddannede, heraf 150.000 med en videregående uddannelse.

Den udfordring skal der tages hånd om nu, og HK peger på, at mennesker, som allerede er på arbejdsmarkedet, skal have bedre mulighed for at efteruddanne sig.
- Vi vil gentænke hele uddannelsessystemet, så uddannelse ikke er et valg for livet, men en løbende proces hele livet igennem, siger HK’s formand Kim Simonsen.

Et af HK’s 10 bud på, hvordan man dækker behovet for uddannet arbejdskraft i fremtiden, lyder, at du blandt andet skal kunne veksle dine efterlønsrettigheder til efteruddannelse.
- Folk skal have mulighed for at droppe retten til at gå på efterløn som 60-årig og i stedet veksle det til efteruddannelse, som kan flytte dem op på et højere uddannelsesniveau og give dem nye kompetencer. Vi ved, at mange føler sig pressede på efterløn, så det er en mulighed for de mennesker, som på den måde kan sikre sig nogle flere år på arbejdsmarkedet. Vi ønsker altså ikke at fratage nogen retten til efterløn, men blot udvide deres valgmuligheder, siger Kim Simonsen.

Med efteruddannelse kan man slå tre fluer med ét smæk: Man sikrer den enkelte mod ledighed, skaffer kvalificeret arbejdskraft og bevarer velfærden.

Læs alle HK’s 10 bud på, hvordan man sikrer danskerne mere efteruddannelse, i løsningskataloget

Kommentér artiklen

Det kan man da kalde brugerbetaling

[19.06.11] Af Christian Rasmussen

HK har i årevis været med til at etablere uddannelsesmidler i uddannelsesfonde, hver eneste gang, der er blevet indgået overenskomst ! Det betyder, at vi som medlemmer HAR BETALT og STADIG BETALER...

Læs hele kommentaren

Det hjælper ikke en dyt - lad de unge få en chance

[18.06.11] Af Birgith Yde, overassistent, voksenvejleder

Jeg synes ikke ubetinget, at det er en god ide med mere uddannelse. For det første tror jeg ikke en dyt på, at mere uddannelse til de 55 til 60 årige giver job til nogen. Min erfaring siger mig (og...

Læs hele kommentaren

At veksle efterløn til uddannelse er et frivilligt tilbud

[14.06.11] Af Kim Simonsen, Formand for HK

Lad mig slå det fuldstændigt fast, HK ønsker ikke at fratage nogen som helst retten til efterløn. Tværtimod har vi jo ført kampagne for at bevare den. Ønsket er blot at udvide vores valgmuligheder,...

Læs hele kommentaren

Tag jer sammen HK!

[14.06.11] Af Lars E.

I dag er det så kommet frem fra en undersøgelse fra Ålborg Universitet at hver 2. efterlønner bliver tvunget til at gå på efterløn - enten på grund af pres fra arbejdsgiveren eller fordi vedkommend...

Læs hele kommentaren

Min mening om efterlønsforslaget?

[14.06.11] Af Solveig

Hvad skal de 60-årige så efteruddannes til? Har vi ikke allesammen mere glæde af at give de unge en bedre start. Sørge for at der er tilstrækkelig med praktikpladser, og give de ledige mere relevan...

Læs hele kommentaren

Nu rabler det Kim

[12.06.11] Af Ole Bitsch

Nu har vi kæmpet for efterlønnen i mange år , vad er det nu for en signalforviring efterløn skal være efterløn og ikke andet . Hilsen en gammel Engrosser

Det er jo frivilligt!

[11.06.11] Af Martin P.

HK vil jo ikke fratage folk retten til efterløn men blot give dem et tilvalg hvilket vel er godt nok! Jeg savner dog at fagforeningerne og LO mere aktivt arbejder på en seniorordning som man har i...

Læs hele kommentaren

Ja tak !

[10.06.11] Af Lisbet, Ledig

Jeg regner med at have 18-20 år tilbage på arbejdsmarkedet - og er pt. ledig Min uddannelse er for høj til AMU kurser og for lav til de kurser der tilbydes på bachelor niveau. Jeg vil ikke have n...

Læs hele kommentaren

Hvorfor?

[10.06.11] Af Jesper

Virkeligheden er at 11% af velkvalificerede arbejdsløse på 60+ kommer i arbejde igen. Resten skal nu stå som nyuddannede uden erfaring. Hvad gavner det os. Jeg har søgt jobs langt, langt under mine...

Læs hele kommentaren

Idioti

[10.06.11] Af Bjørn

Hvad i alverden forgår der i HK´s top? Der er af HK´s folk selv blevet nævnt, at efterlønsordningen er et genialt værktøj til regulering af arbejdsmarkedet. Så høre man Gud hjælpe mig at HKs forma...

Læs hele kommentaren

Udmærket forslag!

[10.06.11] Af Thomas

Det er et udmærket forslag fra HK men hvorfor går HK og de andre fagforeninger så ikke mere aktivt ind og foreslår at de 16 mia. kr. som årligt bruges på det meningsløse aktiveringscirkus istedet o...

Læs hele kommentaren

Læs retningslinier for debat

Oprettet: 10.06.11, kl. 11.03

Redigeret: 10.06.11, kl. 11.11 af Pernille Urth

Læs mere

HK's ti løsningsforslag

1.Individuelt klippekort til livslang uddannelse

2.Giv 60.000 mennesker en uddannelse, de kan bruge på fremtidens arbejdsmarked

3.Sænk brugerbetalingen på videregående efteruddannelse

4.Afskaf formelle adgangskrav til efteruddannelse

5.Praktisk erfaring skal anerkendes

6.Synligt og tilgængeligt udbud af efteruddannelse

7.Enkel, overskuelig og uafhængig voksenvejledning

8.Tilbagerulning af besparelser

9.Nyt kursussystem på videregående niveau

10.Ledige skal have bedre muligheder for uddannelse

Hele løsningskataloget

Ophavsret

Udgivet <10.06.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.