Multinationale medarbejdere mangler indflydelse

De ansatte i de multinationale virksomheder har mindre indflydelse på deres
arbejdsplads end kollegerne på rent danske virksomheder.
Det mener HK/Industri, og det mener tillidsrepræsentant Flemming Frausing fra
den multinationale emballage-koncern Esselte. Han er desuden formand for
Esseltes Europæiske Samarbejdsudvalg (ESU).

Dermed har en stor del af de privatansatte HK-medlemmer ondt i indflydelsen.
Ikke mindre end tre ud af fire privatansatte HK-medlemmer arbejder nemlig i
multinationale virksomheder, viser tal fra HK’s politisk økonomiske sekretariat.

Flemming Frausing oplevede senest den manglende medarbejderindflydelse i marts
måned. Dagen før et møde i virksomhedens ESU fik han at vide at direktionen på
mødet ville informere om at den resterende del af produktionen i afdelingen i
Randers skulle flyttes til Polen.

Flemming Frausing forhandler løn og arbejdsforhold lokalt som alle andre
tillidsrepræsentanter. Men på arbejdsgiversiden af bordet er tingene anderledes
end i danske virksomheder.

- Min direktør i Randers refererer til en direktør i København som refererer
til Esseltes europæiske hovedkvarter i London som igen står til ansvar over for
koncernledelsen og bestyrelsen i Boston i USA. Jeg fornemmer klart at min
direktør er bundet af direktiver oppefra, og at hans forhandlingsmandat dermed
er begrænset, siger han.

EU har siden 1996 haft regler om at multinationale virksomheder skal oprette et
ESU. Men mindre end halvdelen af de multinationale virksomheder i Danmark lever
op til de regler, viser tal fra Det europæiske Fagforeningsinstitut (ETUI).

- Esselte lever slet ikke op til loven om ESU. Den har ikke informeret og hørt
medarbejderne inden større forandringer som den skal efter reglerne. Sidst der
var fyringsrunder, måtte vi true med en retssag for at få virksomheden til at
overholde loven. Det fik dem til at gå ind på en aftale med os om at informere
os og høre os inden beslutninger bliver truffet, siger Flemming Frausing.

EU-Kommissionen skal se ESU-direktivet efter i sømmene til efteråret. Men en
egentlig revision tror ingen på. En reform af ESU-direktivet er ellers
påtrængende, mener Flemming Frausing.