Virksomheder er sociale når de har råd
Medarbejdere med nedsat arbejdsevne er en luksus
Hvis der er råd til det, vil danske virksomhedsledere gerne ansætte
medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Men når det bliver hårdere tider, falder
det sociale engagement som et af de første ofre for sparekniven. Det er
resultatet af en stor undersøgelse af danske lederes sociale engagement som
Socialforskningsinstituttet (SFI) har offentliggjort.
-At ledere fastholder medarbejdere med nedsat arbejdsevne, kan i nogen grad
betragtes som et overskudsfænomen, siger forskningsleder Anders Rosdahl fra SFI.
Ledernes hovedorganisation bekræfter tendensen over for dagbladet Politiken med
en bemærkning om at "ingen klapper en leder på ryggen hvis der er røde tal på
bundlinjen." I den situation er det ikke nogen undskyldning at virksomheden har
udvist socialt engagement.
Undersøgelsen viser samstemmende med tidligere undersøgelser af virksomhedernes
sociale engagement at det er mere udbredt at fastholde medarbejdere som bliver
syge og dermed får nedsat arbejdsevne, end det er at integrere nye medarbejdere
med nedsat arbejdsevne på arbejdspladsen.
Her spiller lederens personlige kendskab til den svækkede medarbejder ind, og
det viser sig at mindre virksomheder er bedre til at fastholde medarbejdere med
svækket helbred end store virksomheder.
I undersøgelsen indgår interviews med 3000 ledere i både offentlige og private
virksomheder.
Oprettet: 27.05.03, kl. 14.14
Redigeret: 27.05.03, kl. 14.14 af Rie Duun
Ophavsret
Udgivet <27.05.03> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
