Hvis du bliver uretfærdigt behandlet af din arbejdsgiver, kan det betale sig at være medlem af HK. Det viser den nyeste opgørelse fra HK’s juridiske kompetencecenter sort på hvidt. 292.120.262 kroner hentede HK nemlig hjem i erstatninger til medlemmer i 2007 – fordelt på 6.511 sager. De sager, som HK fører, spænder meget vidt. Fra arbejdsgivere, der ikke kan eller vil betale den løn eller de feriepenge, du har ret til – i mange tilfælde fordi de er ved at gå konkurs. Til arbejdsgivere, der fyrer medarbejdere, fordi de bliver gravide, gamle eller syge.

- Vi er utroligt glade for, at vi ved at kunne give juridisk assistance til vores medlemmer, kan hjælpe dem i de situationer, hvor de skulle kæmpe som David mod Goliat mod deres arbejdsgivere, hvis de stod alene, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

Selv om hun er trist over, at der er så mange sager, glæder hun sig over de mange erstatninger, medlemmerne har fået. Det er ellers ikke altid en god forretning for HK selv. For eksempel fører HK mange sager for medlemmer, som har et mangelfuldt ansættelsesbevis. Sager der i gennemsnit kan give 5-10.000 kroner i erstatning, hvis de bliver vundet, men som faktisk ofte er dyrere at føre. Men i HK er man alligevel slet ikke i tvivl om, at det kan betale sig.

- Hvis vi ikke er lønmodtagernes vagthunde, er der ingen, der er. Og så vil de i mange tilfælde ikke have mulighed for at gå rettens vej og må bare finde sig i at blive uretfærdigt behandlet eller fyret på et ulovligt grundlag. Så det er helt klart en af vores fornemmeste opgaver at kæmpe for, at vores medlemmer får den behandling og de rettigheder, de har krav på af arbejdsgiverne, siger Mette Kindberg.

Af Kirsten Marie Juel Jensen

Top 8 over sager, HK har afsluttet flest af i 2007:

Funktionærlovens §3 (arbejdsgivere, der ikke betaler løn og feriegodtgørelse, som de skal): 139

Funktionærlovens §2b (usaglige afskedigelser – når der ikke er en fornuftig forklaring på fyringen: 92

Ferieloven (arbejdsgivere, der ikke har udbetalt den rette feriegodtgørelse efter fyring): 76

Aftaleloven (aftaler ikke overholdt): 56

Ligebehandlingsloven (medlemmer, der er blevet udsat for sexchikane eller fyret pga barsel eller graviditet): 53

Funktionærloven §2 (opsigelsesregler er ikke blevet overholdt): 51

Overenskomster (overenskomster ikke overholdt): 50

Ansættelsesbevisloven (arbejdsgivere har ikke lavet ansættelsesbevis eller det er mangelfuldt): 44