Krav på lønforhandling under barsel
Selv om du er på barsel, har du krav på at komme til lønforhandling på lige fod med dine kollegaer. Det viser en ny dom fra Retten i Horsens.
Hvis dine kollegaer kommer til lønforhandlinger og får lønforhøjelser, mens du er på barsel, så har du også ret til det. Det viser en ny dom fra Retten i Horsens.
En kvinde, der var ansat som kundeserviceassistent, gik glip af lønforhandlinger på sin arbejdsplads i oktober sidste år, fordi hun var på barsel. I hendes ansættelseskontrakt stod der ellers, at der ville være lønforhandlinger hvert år i oktober, men hun blev ikke indkaldt, da hun gik derhjemme og passede sit nyfødte barn. Det er i strid med ligebehandlingsloven, og derfor er kvinden nu blevet tilkendt en erstatning på 11.000 kroner.
Kvinden følte i øvrigt også, at hun var blevet snydt for en bedre stilling i virksomheden, fordi hun var gravid. For da en administrativ stilling, som hun gerne ville have, blev ledig kort efter, at hun havde meddelt, hun var gravid, fik hun den ikke.
I stedet fik hun i en mail den begrundelse, at ”beslutningen om, hvem der skulle varetage de administrative opgaver, helt naturligt var berørt af, at virksomheden vidste, at hun skulle gå fra i løbet af sommeren”. HK mente klart, at dette også var et brud på ligebehandlingsloven, men det gav retten desværre ikke medhold i. Nu overvejer HK at anke sagen.
Oprettet: 07.05.08, kl. 13.35
Redigeret: 07.05.08, kl. 14.54
Ophavsret
Udgivet <07.05.08> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
