René Rohde Madsen var en glad mand, da han i november 2007 blev far for første gang. Han tog derfor først 14 dages barselsorlov i forbindelse med datterens fødsel, og i begyndelsen af 2008 bad han sin chef om at få lov til at tage otte ugers orlov mere. Selv om det ifølge hans overenskomst var noget, han havde ret til, viste det ønske sig at få langt større konsekvenser, end han havde regnet med.

- Min chefs umiddelbare reaktion var, at det kunne der ikke blive tale om. Ifølge ham var det med mænd og barsel noget fis, fortæller René Rohde Madsen.

Senere kom chefen dog tilbage til ham og sagde, han kunne se, René havde ret til de otte ugers barsel. Han ville bare have ham til at tage halvdelen af dem på dagpenge.

- Det ville jeg ikke være med til, fordi jeg vidste jeg havde ret til alle otte uger med løn. Det blev min chef meget sur over. Hvis det er på den måde, så bliver du udelukket fra alt det sociale, sagde han til mig, fortæller René Rohde Madsen.

Ganske rigtigt fik han som den eneste i firmaet heller ikke en invitation, da der kort tid efter blev arrangeret en tur til Flensborg for at se en håndboldkamp. Og da han vendte tilbage fra de otte ugers barselsorlov var han også den eneste af kollegaerne, der ikke blev tilbudt at komme med på en fire dages tur til Finland.

Men det var ikke kun på den sociale front, René Rohde Madsen blev chikaneret. Også i forhold til det faglige fik hans barselsorlov store konsekvenser.

- Den dag jeg vendte tilbage på job, kaldte min chef mig ind og fortalte, at mine arbejdstider var blevet ændret. Jeg skulle ikke længere arbejde fra 07.30 til 16, men i stedet fra 10 til 18 hver dag, hvilket selvfølgelig passede mig dårligere med et lille barn. Hvor jeg tidligere havde arbejdet som trykker, som jeg er uddannet til, blev jeg i stedet sat til at arbejde med efterbehandling af tryksager. Det er noget, ufaglærte normalt tager sig af, så det var en klar degradering, fortæller René Rohde Madsen.

Han var chokeret over den behandling, han fik, selv om han havde frygtet, at stemningen ville være dårlig, når han vendte tilbage fra barselsorloven. Han følte, det var meget uretfærdigt, og derfor kontaktede han sin fagforening HK, der gik ind i sagen. Efter nogle forhandlinger blev der indgået forlig. René Rohde Madsen fik en godtgørelse og valgte i øvrigt selv at sige op. Og nu har han fået et nyt job, han er glad for.

- Det kan ikke passe, at man skal behandles sådan. Det ville jeg gerne have min gamle chef til at forstå, og det var derfor jeg valgte at drage HK ind i det. Der kommer jo også andre mandlige ansatte efter mig, der gerne vil have barselsorlov, så man kan kun håbe på, at han nu har lært, at det er meget rimeligt, at man også som man har lyst og ret til at tage barselsorlov, siger han.

Af Kirsten Marie Juel Jensen