Få altid en kvittering for anmeldelse af arbejdsskaden

Få Kirsten Dahlgaards historie her:

Et smæld i ryggen blev begyndelsen på lang sag

Rigtig mange medarbejdere kommer i klemme, fordi deres arbejdsgiver ikke har anmeldt en arbejdsulykke til Arbejdsskadestyrelsen og forsikringsselskabet. Det oplever HK, som kører mange sager for medlemmer, der er kommet til skade ved en ulykke på jobbet.

Hvis ulykken ikke er blevet anmeldt korrekt, er det svært at køre en arbejdsskadesag – og især at vinde en erstatningssag.

- Arbejdsgiveren har pligt til at anmelde arbejdsulykker til sit forsikringsselskab inden for et år efter ulykken.. Erhvervssygdomme skal også meldes til Arbejdsskadestyrelsen inden for et år, og det skal lægen sørge for. Den eneste garanti, man som medarbejder har, for at en skade eller en ulykke virkelig er blevet anmeldt, er en kvittering. Og den skal man altså sørge for at få. Ved ulykker får man kvittering fra forsikringsselskabet, og ved erhvervssygdomme får man kvittering fra Arbejdsskadestyrelsen. Og så man har kvittering på, at de har modtaget anmeldelsen, forklarer Anne Marie Bryde, socialrådgiver i HK’s arbejdsskadeafdeling.

Netop vundet sag
HK har netop haft endnu en sag, der har vist, hvor vigtigt det er, at man sørger for at være sikker på, at den ulykke, man har været ude for, bliver anmeldt korrekt.

Kirsten Dahlgaard fra Stoholm ved Skive kom til skade med sin ryg, da hun skulle løfte nogle ølkasser på sit job. Hun vidste, det var vigtigt at få anmeldt ulykken, men hendes arbejdsgiver ville ikke gøre det. Derfor fik hun sin læge til det. Hun fik en kopi af de papirer, han sendte af sted, men hun fik aldrig en kvittering fra Arbejdsskadestyrelsen. Godt et år efter påstod Arbejdsskadestyrelsen, at de aldrig havde modtaget en anmeldelse af sagen, og derfor ville de ikke gå ind i en arbejdsskadesag.

HK mente dog, at der var beviser nok for, at lægen faktisk havde sendt anmeldelsen af sted og førte derfor sag mod Ankestyrelsen. Og nu har Vestre Landsret givet HK medhold i, at det var sandsynligt, at lægen havde sendt anmeldelsen af sted, og så er ulykken altså meldt rettidigt. Og så kan en egentlig arbejdsskadesag først begynde nu,

- Ifølge loven har arbejdsgiveren har ansvaret for at anmelde arbejdsulykker, og derfor er det også arbejdsgiveren, der skal stå for anmeldelsen. Men i virkeligheden er det ligegyldigt, om det er arbejdsgiveren, medarbejderens læge eller medarbejderen selv, der melder sagen. Det, man som medarbejder skal sikre sig, er bare at det bliver gjort. Og det sikrer man sig altså kun ved at stå med en kvittering i hånden. For ellers risikerer vi, at vi slet ikke kan komme til at føre sagen – eller at vi taber den, siger Anne Marie Bryde.

Spørg hvis du er i tvivl
Kirsten Dahlgaard har lært meget af det forløb, hun har været igennem og vil også råde andre, der har været ude for en arbejdsulykke til at være meget opmærksom på, at arbejdsgiveren anmelder ulykken.

- Man skal være stædig og blive ved med at holde på sin ret, så det bliver anmeldt rigtig. Det kræver en stærk psyke at være sygemeldt og gå alt det igennem, men sørg for at få snakket med nogen om det og prøv at fokusere på det positive. Det må være mit råd. Og så tror jeg, det er vigtigt, man spørger sin læge eller sin fagforening, hvis der er noget man er i tvivl om. For ellers kan det pludselig være for sent, og ens sag kan måske ikke blive ført, siger hun.

Af Kirsten Marie Juel Jensen