Få styr på feriereglerne

Sommer, sol og ferietid står for døren. Det kan dog være en jungle at finde rundt i reglerne omkring ferie. Hvor meget har du ret til? Hvornår skal det afholdes? Og hvad sker der, hvis du skifter job? Nyhedsmagasinet HK har derfor lavet en oversigt over de vigtigste pointer omkring ferie. For hjælp og yderligere detaljer kan du kontakte din lokale HK-afdeling.

Generelle regler om ferie
Optjeningsåret – er det samme som kalenderåret. Her optjener du din ferie.

Ferieåret – går fra 1. maj til 30. april. Her skal du afholde din ferie. Ferien, du optjente i 2010, skal afholdes mellem 1.maj 2011 og 30.april 2012.

Feriedage – som hovedregel optjener du 2,08 feriedag for hver måned, du er ansat. Hvis du er ansat og får løn et helt år, svarer det til 25 feriedage (5 uger á 5 dage).

Feriepenge - Som månedsansat (funktionær) vil du få løn under ferie plus et ferietillæg på 1 procent af din løn i optjeningsåret, hvis du har været ansat hos samme arbejdsgiver i hele optjeningsåret. Du vil altså ikke mærke nogen forskel, når du holder ferie, men blot få udbetalt din vanlige løn. Hvis du har skiftet job undervejs, vil du have ferie til gode hos din tidligere arbejdsgiver, som kan læse mere om under jobskifte.

Afholdelse af ferie - Du har ret til at holde tre ugers sammenhængende ferie i perioden fra 1. maj til 30. september. Efter aftale med din arbejdsgiver kan du dog holde hovedferien efter 30. september, ligesom du kan dele den op i to uger plus en uge eller i to uger plus fem enkeltdage. Resten af din ferie kan ligge når som helst i ferieåret. Hvis du ikke holder din ferie i det rigtige ferieår, er din ret til ferie og til feriepengene som udgangspunkt tabt. Du kan dog i særlige situationer overføre ferie fra ét ferieår til det følgende.

Ikke afholdt ferie – Hvis du pga. sygdom eller barsel ikke har haft mulighed for at afholde din ferie, kan du få feriepengene udbetalt, uden at ferien afholdes.

Den sjette ferieuge – Hvis du er omfattet af en overenskomst, vil du ofte have en sjette feriefridagsuge, men den har intet med ferieloven at gøre. Kontakt din lokale afdeling for at få oplyst præcist, hvad der gælder for dig.

Jobskifte og forfald
Jobskifte - Hvis du bliver opsagt eller selv siger op, sker der forskellige ting, alt efter om din arbejdsplads benytter feriekortordningen, som kræver en overenskomst, eller om det i stedet er FerieKonto, et organ under Arbejdsdirektoratet, som administrer dine feriepenge.

Feriekortordning - Hvis du er omfattet af en feriekortordning skal din arbejdsgiver ved fratræden udstede et feriekort, som bevis på den optjente ferie, som du kan bruge i dit nye arbejde, når ferieåret starter.

Feriekonto - Hvis ikke du er omfattet af en feriekortordning, skal din arbejdsgiver senest d. 10 i måneden efter fratræden indbetale feriegodtgørelse til FerieKonto. Det udgør 12,5 procent af din løn inklusiv overarbejde, bonus, frynsegoder osv. Udbetalt løn under ferie regnes ikke med.

Forfald – Kravet på feriegodtgørelse og på ferie med løn forældes overfor arbejdsgiveren d. 30. april 3 år efter ferieårets udløb. Du skal derfor rejse kravet inden hos din lokale HK-afdeling. Herefter skal der tages retslige skridt inden 30. fristens udløb. Hvis du ikke gør det, bortfalder pengene til Arbejdsmarkedets feriefond.