At blive holdt uden for det sociale fællesskab, at få tildelt andre og dårligere arbejdsopgaver eller simpelthen at blive fyret sort på hvidt. Det er hvad flere og flere fædre oplever, når de ønsker at tage barselsorlov. Det kan HK’s Juridiske Kompetencecenter fortælle.

- Vi ser flere og flere sager, hvor fædre fyres eller chikaneres i forbindelse med at de vil tage barselsorlov. Antallet af sager er stadig ikke kæmpestort, fordi det jo er ret få fædre, der vælger at tage barselsorlov, men vi ser en klar stigning, fortæller juridisk konsulent Jeannette Hahnemann.

I HK er man meget forarget over tendensen.

- Det er simpelthen uacceptabelt. Det er jo ikke så mærkeligt, at så få fædre tager orlov, hvis de bliver behandlet sådan af arbejdsgiverne, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

Den seneste undersøgelse, HK har lavet på fordelingen af barselsorloven, er fra 2008 og viser, at mænd i gennemsnit tager 32 dages barselsorlov, mens kvinderne i gennemsnit tager 311 dage. Blandt de mænd, der arbejder et sted uden en overenskomst er der i øvrigt hele 32 procent, der slet ikke tager barselsorlov, mens det på arbejdspladser med en overenskomst er 18 procent, der ikke tager orlov.

- Vi kæmper hele tiden for at flere fædre skal tage barselsorlov, fordi det vil give mere ligestilling og være godt for både far, mor og barn. Men vi kan se, det er svært for fædrene, fordi de ofte skal kæmpe med både konen, arbejdsgiveren og arbejdspladsens normer for at få lov til at tage barsel, siger Mette Kindberg og fortsætter:

- At vi ser en stigning i fyrings- og chikanesager understreger derfor endnu engang, at vi har brug for at få øremærket en del af barselsorloven til fædre. Så de har en rettighed, arbejdsgiveren simpelthen ikke kan stille spørgsmålstegn ved, siger hun.

32-årige René Madsen fra Århus er meget enig i, at der bør gøres mere for at sikre fædres rettigheder. For ham havde det nemlig alvorlige konsekvenser, da han gik til sin arbejdsgiver og bad om otte ugers barselsorlov. Hans chef udelukkede ham herefter fra alle sociale arrangementer, og den første dag efter barselsorloven, fik han ændret både arbejdsopgaver og arbejdstider.

- Jeg blev meget chokeret over, at man faktisk bliver straffet for at få børn – eller i hvert fald for at have lyst til at være sammen med dem, fortæller han.

Af Kirsten Marie Juel Jensen

Læs hele René Madsens historie ved at klikke her.

Læs også:
Mænd tager meget lidt barsel

Ny dom: Ligebehandling gælder også for mænd