Ligestillingsminister afviser kvoter

Nej til at indføre kønskvotering. Og nej til i det hele taget at gøre mere for at få flere kvinder i ledelser og bestyrelser, end der allerede er gjort. Det var de svar, der kom ud af den nye ligestillingsminister Inger Støjberg (V) i et nyligt overstået samråd. Her skulle hun gøre rede for, hvilke initiativer hun ville sætte i gang i lyset af, at Danmark i en ny norsk rapport indtager sidstepladsen i Norden, når det kommer til at få flere kvinder ind i bestyrelser og virksomhedsledelser.

Inger Støjberg holdt sig til, at det Charter for flere kvinder i ledelse, som hendes forgænger Karen Jespersen indførte, er det eneste værktøj, der er brug for.

- Det er bare ikke godt nok. Jeg er dybt bekymret, for udviklingen går simpelthen den forkerte vej, sagde SF’s ligestillingsordfører Pernille Vigsø Bagge, der havde kaldt ministeren i samråd.

- Charter for flere kvinder i ledelse er det eneste Inger Støjberg vil. Vi kan hverken diskutere kvoter eller nye målsætninger for ligestilling med hende. Der er ikke noget galt med charteret, men det er bare utilstrækkeligt. Ind til nu er det kun omkring 60 virksomheder, der har tilsluttet sig det, og mange af dem er meget små. De fleste børsnoterede selskaber arbejder slet ikke for at få flere kvinder i ledelse, og derfor mener vi, at man er nødt til at gøre brug af kvoter i en overgangsperiode for at sikre, at der sker noget, siger Pernille Vigsø Bagge.

Også Socialdemokraternes ligestillingsordfører Julie Rademacher var meget utilfreds efter samrådet.

- Vi hører den samme gamle sang, men bare fra en ny mund. Det er naivt at tro, at charteret kan hjælpe nok. Der var heller ingen erkendelse af, at vi også som partier har et ansvar. Vi vil nu overveje, hvad vi som parti kan gøre for at sikre flere kvinder i ledende positioner, og så mener vi stadig at kvotering er en nødvendig vej at gå i forhold til bestyrelser, siger hun.

I HK er man heller ikke i tvivl. Her mener man, at Danmark ikke kan være bekendt at tabe i ligestilling, hver gang vi sammenligner os med vores nordiske naboer.

- Vi går ind for, at vi får indført en model, som man har haft succes med i Norge. Nemlig at indføre kønskvotering til bestyrelser, så alle børsnoterede selskaber skal have mindst 40 procent kvinder i bestyrelserne. I Norge har det vist sig, at det får en masse positive effekter og sætter gang i en hurtigere udvikling hen mod at få flere kvinder i ledelse, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

Af Kirsten Marie Juel Jensen