Husk altid at få din fagforening til at kigge din uddannelsesaftale igennem, inden du skriver under. Det er den bitre lektie, som man kan lære af Karina Hvass Hollenders historie. Efter næsten to år med elevløn i et revisionsfirma, troede hun, at hun snart kunne kalde sig regnskabsassistent. Hun henvendte sig derfor til HK for at høre, hvad dimittendsatsen var. De kunne dog fortælle hende, at hun slet ikke var i gang med en uddannelse, da hendes kontrakt ikke opfyldte betingelserne for en uddannelsesaftale. Hun var nemlig ansat som trainee og ikke elev. Det skriver HK Service Hovedstaden.

Meldingen kom helt bag på Karina Hvass Hollender, som troede, at hun var elev i firmaet og derfor snart færdiguddannet.

- Så er det noget af et chok at finde ud af, at jeg i stedet har spildt to år af mit liv på at arbejde som trainee til en ringe løn og uden at få papir på en uddannelse, siger hun til HK Service Hovedstaden.

160.000 kroner i manglende løn

HK kan ikke give Karina Hvass Hollender de to spildte år tilbage, men de kan sørge for, at hun i det mindste får en ordentlig løn for sit arbejde. Hun fik i løbet af sin ansættelse en elevløn på 11.200 kroner om måneden, men hun skulle have langt mere, når hun egentlig var ansat som trainee. HK har nu ved et forlig skaffet Karina Hvass Hollender en godtgørelse på 160.000 kroner.

- Det er jeg selvfølgelig glad for. Men jeg ville helt klart hellere have haft en kompetencegivende uddannelse, siger hun til HK Service Hovedstaden.

Ifølge faglig sekretær i HK Service Hovedstaden, Hanne Guldbrand Jensen, er det vanskeligt for unge at gennemskue, hvad forskellen på en ansættelse og trainee egentlig er. Det er derfor vigtigt, at man tager HK med på råd.

- Mange unge aner ikke, hvordan reglerne er skruet sammen. Derfor er det vigtigt at få HK eller andre, der er inde i reglerne, til at læse kontrakten, før man skriver under.