Øremærket barsel, lønløft til kvindedominerede arbejdsområder og støtte til rekruttering af kvinder til ledende stillinger er bare nogle af de mange tiltag for at skabe lige løn mellem mænd og kvinder, som den norske Likelønskommisjonen netop har serveret for regeringen i Norge.

Tiltag der, hvis de bliver vedtaget, vil bringe Norge endnu flere skridt foran Danmark i forhold til ligeløn.

- De fleste af de norske forslag er sød musik i vores ører. Det er blot beklageligt, at alle vores nabolande er foran Danmark ligestillingsmæssigt. Som situationen er nu, har vi kun en skrabet udgave af ligestillingslove – et minimum, der sikrer, at vi ikke får EU eller FN efter os, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

Likelønskommisjonen i Norge foreslår en række ting, som længe også har været diskuteret i Danmark, men som bare ikke er kommet videre end det. I Norge er man dog klar til at sætte handling bag ordene.

For eksempel vil man i Norge øremærke barselsorloven, så en tredjedel går til mor, en tredjedel til far, og en tredjedel kan forældrene dele, som de vil. Hvis fraværet fra arbejdspladsen i forbindelse med barselsorlov ikke udlignes, vil løngabet heller ikke udlignes, er argumentet.

I Norge vil man også favorisere kvinder lønmæssigt i de næste år. Det skal blandt andet ske ved et lønløft til kvindedominerede arbejdsområder i den offentlige sektor, ved at lave særlige lønpuljer i den private sektor til lavtlønnede kvinder, og ved at sikre i overenskomsterne, at man, når man vender tilbage fra barsel, får de samme lønstigninger, som kollegaerne har fået i den tid, man har været væk. Likelønskommisjonen erkender, at flere af tiltagene kræver stor samarbejdsvilje fra arbejdsmarkedets parter, fordi det ikke er alt, der kan klares af regeringen alene.

- Det er op til arbejdsmarkedets parter at lave overenskomsterne. Og vi skal være åbne for at indrømme, at der kan være særlige løngrupper, der har brug for et større lønløft end andre. Og man må se i øjnene, at de lavest lønnede ofte er kvinder. For mig handler det om, at vi skal gøre, hvad vi kan for at sikre, at mænd og kvinder får lige løn for arbejde af samme værdi - på alle niveauer , siger Mette Kindberg.

Derudover foreslår Likelønskommisjonen, at den norske regering laver støtteordninger til virksomheder og organisationer, der rekrutterer kvinder til ledende stillinger og i det hele taget arbejder for at få flere kvindelige ledere.
- Det taler man også om i Danmark, men det er lige som om, der ikke sker så meget. Jeg ser de norske forslag som meget proaktive og fremskridtsvenlige, og jeg kunne godt ønske, at vi havde en dansk regering, der turde gøre det samme, siger Mette Kindberg.

Af Kirsten Marie Juel Jensen

Fakta om ligelønsregler i Norge:

Den norske ligelønskommission har netop fremsat et forslag til ”Barne- og likestillingsdepartementet” i Norge med en række forslag til værktøjer, som regeringen bør vedtage for at skabe lige løn mellem mænd og kvinder:

1. Styrkelse af Lov om ligestilling, så Ligestillings- og diskrimineringsombudet får flere ressourcer til at håndhæve og føre kontrol med lovens pligt til at arbejde for ligestilling.
   (Det er hvad HK også arbejder for, skal ske herhjemme. At der kommer en ny form for myndighed, der overvåger og håndhæver lovene på ligestillingsområdet)
   

2. Alle virksomheder får en pligt til at udarbejde lønstatistik fordelt på køn og stillingsgrupper, og den skal være tilgængelig for de ansatte. Små virksomheder omfattes ikke – men grænsen for hvor mange medarbejdere, der er i en ”lille virksomhed” skal ikke sættes for højt, for så mange virksomheder som muligt skal omfattes.
   (Lønsopdelt lønstatistik er også vedtaget i Danmark, men det gælder kun for store virksomheder)
   

3. Lønløft for kvindedominerede arbejdsområder i den offentlige sektor. Der skal oprettes en aftale mellem arbejdsmarkedets parter, så der kan ske en større lønvækst i den offentlige end i den private sektor, fordi der er flest kvinder i den offentlige.

4. Arbejdsmarkedets parter i den private sektor anbefales at sætte midler af til kombinerede lavtløns- og kvindepuljer i lønforhandlingerne.

5. Øremærkning af barselsorloven. Forældrepengeordningen skal ændres for at sikre at mødre og fædre deler barselsorloven mere lige. Det bør gøres ved at en tredjedel af orloven gives til mor, en tredjedel gives til far, og en tredjedel er valgfri.

6. Arbejdsmarkedets parter opfordres til at indføre en overenskomstmæssig ret til et gennemsnitligt løntillæg ved tilbagekomsten til arbejdspladsen efter barselsorlov.
   (Det er allerede gældende lov i Danmark, hvor man også skal få del i de lønstigninger, kollegaerne får, mens man er på barsel, men det fungerer ikke altid i praksis)
   

7. Regeringen bør lave en støtteordning til rekruttering af kvinder til ledende stillinger og tiltag, der hæver kvinders kompetencer og motivation for at tage ledende stillinger.