Du skal huske, at du har mange rettigheder at stå fast på, hvis din arbejdsplads er midt i en fusion. Den melding kommer fra HK’s juridiske afdeling. Her oplever man mange henvendelser fra frustrerede medlemmer, der står midt i en fusion og føler, de bliver trampet godt og grundigt på.

Mange virksomheder, landboforeninger og boligselskaber er nemlig i gang med sammenlægninger netop nu. Og det er ikke altid, det foregår smertefrit.

- Flere medlemmer oplever, at de slet ikke får informationer nok om, hvad det er, der skal foregå. Det er en stor psykisk belastning for dem, og derfor ringer mange til os for at få vejledning. Her må vi fortælle dem, at de faktisk har ret til at få meget præcis information om, hvad der rent praktisk skal foregå ved en fusion og hvornår det skal ske, fortæller Jeanette Hahnemann fra HK’s juridiske afdeling.

På de arbejdspladser, hvor der er overenskomster, kan man altid henholde sig til de rettigheder, der er skrevet ned. For de ændrer sig ikke midt i en fusion. Men selv hvis man er på en arbejdsplads, der ikke er dækket af en overenskomst, har man mange rettigheder, man skal huske at holde fast i.

- Nogle arbejdsgivere benytter fusioner til at flytte medarbejdere rundt og pålægge dem meget mere arbejde uden at give mere i løn. Men den går ikke. Man har som medarbejder krav på de samme løn- og arbejdsforhold, som man havde, inden fusionen blev sat i værk, siger Jeanette Hahnemann.

Det er derfor meget vigtigt, man sætter sig ind, hvad overenskomsten sikrer én, og hvad man er sikret, selv om der ikke er overenskomst. Hvis man ikke får de informationer, man har krav på, eller der bliver rykket alvorligt rundt i ens løn- og ansættelsesforhold, skal man sige fra. Det er vigtigt at være i dialog med sin arbejdsgiver, og hvis man ikke kan komme det, må man kontakte sin lokale HK-afdeling.

Af Kirsten Marie Juel Jensen

Dine rettigheder
Selv om der ikke er overenskomst på din arbejdsplads, har du mange rettigheder i forbindelse med en fusion:

Ifølge Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsovertagelse har du ret til:
- at dine nuværende løn- og arbejdsforhold som et minimum bevares.
- at du ikke afskediges, med mindre afskedigelsen skyldes økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, der ”medfører beskæftigelsesmæssige ændringer”
- at din arbejdsgiver gennem en lønmodtagerrepræsentant oplyser dig om datoen for fusionen, årsagen til den, hvilke økonomiske og sociale følger, den får for dig, og om det vil betyde nogle forandringer for din arbejdssituation.

Ifølge Lov om information og høring har du ret til:
- at din arbejdsgiver informerer dig om den seneste og forventede udvikling i virksomhedens aktiviteter, om der er udsigt til nedskæringer, om der skal træffes beslutninger, der betyder ændringer for dine arbejdsopgaver og dit ansættelsesforhold.
- at den information, du får i forbindelse med en fusion, helst skal være skriftlig, så du får en reel mulighed for at sætte dig ind i situationen, og du skal have informationen så tidligt, at du har mulighed for at gå i dialog med ledelsen.
- at din arbejdsgiver giver dig mulighed for at udtale dig om fusionen og stille spørgsmål og få svar om forandringerne - via en lønmodtagerrepræsentant.