Kønskvoter til bestyrelser. Trainee-forløb. Og offentlige myndigheder, der skal bruge deres købermagt. Disse tre forslag til at få flere kvinder i ledelse, har HK nu sendt til den nye ligestillingsminister Lykke Friis.

- Vi håber, at vi allerede fra starten kan få en god dialog med den nye ligestillingsminister. Udover at sikre ligeløn og øremærkning af barselsorlov til fædre arbejder vi meget på at sikre flere kvinder i ledelse. Fordi mænd og kvinder skal have lige muligheder, men også fordi det jo er en god forretning at sørge for, at der er en lige fordeling af mænd og kvinder i en virksomhed. Som en begyndelse har vi derfor sendt hende et inspirationskatalog med idéer til at få flere kvinder i ledelse, forklarer Mette Kindberg, næstformand i HK.

Kvoter nødvendige
Ligestillingsministeriet lancerede for knap to år siden Charter for flere kvinder i ledelse, som offentlige og private virksomheder kan tilmelde sig, hvis de ønsker at fremme flere kvinder i ledelse. HK mener, initiativet er fint, men langtfra godt nok.

- Vi går jo ind for, at man indfører kønskvoter til bestyrelser, som man har haft gode erfaringer med i Norge. Vi ved dog, at regeringen er skeptisk over for modellen, så vi foreslår ministeren en udgave, hvor børsnoterede selskaber ved lov skal pålægges at fremme andelen af kvinder i deres bestyrelser – for eksempel 40 procent. I modsætning til i Norge skal virksomhederne dog ikke tvangsopløses, hvis de ikke når målsætningen. I stedet skal de redegøre for, hvorfor det ikke er lykkes og fremlægge planer for, hvordan der arbejdes videre med det, forklarer Mette Kindberg.

Vi kan ikke vente 150 år
HK foreslår også ministeren, at danske virksomheder pålægges at arbejde for at der er nogenlunde lige mange mænd og kvinder i bestyrelsen ved at tilbyde trainee-forløb til medarbejdere af det køn, der er underrepræsenteret i bestyrelsen.

- Vores tredje forslag til ministeren går på at sørge for, at offentlige myndigheder bør bruge deres købermagt. De kan være med til at sikre bedre ligestilling ved at gå efter at købe varer og ydelser af virksomheder, der aktivt arbejder for ligestilling, siger Mette Kindberg.

Hun håber, at ligestillingsministeren vil takke ja til at drøfte de forskellige tiltag, så der kan komme gang i udviklingen. Det går nemlig meget langsomt med at få flere kvinder i ledelse i Danmark. Senest har en stor norsk undersøgelse vist, at danske selskaber har klart færrest kvinder i topledelse i Norden, og at Danmark har haft den laveste udvikling i antallet af kvinder i topledelse i forhold til de andre nordiske lande. Det er gået fra 12 procent til 13 procent fra 2004 til 2008.

Af Kirsten Marie Juel Jensen