Forældre vil have bedre muligheder for at tage forældreorlov i fremtiden, hvis Danmark får implementeret de nye regler, der netop er vedtaget i EU. Men beskæftigelsesministeren lover ikke, at den danske lovgivning bliver lavet om. Det bekymrer HK, som vil presse på for at det sker.

- Direktivet er lige blevet vedtaget, og der er en implementeringsfrist på to år. Så nu skal vi til at se på, om direktivet kan betyde noget for den danske lovgivning på området. Vi har jo allerede meget effektive regler i ligebehandlingsloven, der beskytter mod afskedigelses af lønmodtagere på orlov, og lønmodtagere der meddeler, at de tager orlov, siger beskæftigelsesminister, Inger Støjberg.

Det nye EU-direktiv fastslår, at forældre ikke må fyres, men heller ikke gå glip af for eksempel lønforhandlinger, personalegoder eller andet, fordi de tager forældreorlov. Og så giver direktivet også mulighed for, at forældre kan bede om ændrede arbejdsforhold, når de vender tilbage efter orloven.

HK mener derfor, at direktivet byder på klare forbedringer.

- Derfor er det meget vigtigt, at vi får implementeret direktivet i den danske lovgivning. Vi kan være bekymret for, om det sker, fordi denne regering ikke har for vane at rykke hurtigt i forhold til nye EU-regler. Især ikke i forhold til ligestilling, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

Inger Støjberg henviser til, at hun vil afvente den undersøgelse af retspraksis i ligebehandlingssager, som hun har sat i gang, og som snart er på trapperne.

- Barselloven giver allerede i dag mulighed for, efter aftale med arbejdsgiveren, delvis at genoptage arbejdet. Med det nye ændrede forældreorlovsdirektiv har forældre ret til at bede om ændrede arbejdsforhold ved tilbagevenden efter orlov, og arbejdsgiveren er forpligtet til at besvare sådan en anmodning. Og det må som sagt overvejes, om der er grund til at til at præcisere de danske regler, siger hun.

Det svar er Mette Kindberg dog ikke helt tilfreds med.

- EU har før måttet true den danske regering med retssag for at få den til at reagere på ligestillingsområdet. Senest i forhold til at få etableret et uafhængigt ligestillingsorgan. Jeg synes, det ville være meget bedre, hvis vi viste, vi kunne være på forkant og fik indføjet forbedringerne i den danske lovgivning, så forældre kan tage orlov uden at skulle være bekymret for deres jobfunktion, siger hun.

Af Kirsten Marie Juel Jensen