Viviane Reding, EU's vicepræsident

Vi skal have flere kvindelige ledere. Og der skal ske noget NU. Det er emnet, når topchefer fra 15 af Europas største virksomheder i dag er samlet om et bord med EU’s vicepræsident Viviane Reding.

Viviane Reding er ikke tilfreds med kønsfordelingen på lederposter og i bestyrelseslokaler og har derfor indkaldt til mødet.

- Europas bestyrelseslokaler er en mandeverden. Kun en ud af ti bestyrelsesmedlemmer i EU som et hele, er en kvinde. Og når mindre end en ud af fem er en kvinde i Danmark er situationen ikke bedre her. Jeg vil diskutere med en række topchefer, hvordan vi kan komme problemet til livs. Jeg vil gerne høre deres idéer, og jeg vil gerne have virksomheder til at forpligte sig til at forbedre situationen. Mit mål er at opnå 30 procents repræsentation af kvinder i bestyrelserne i Europas største børsnoterede selskaber inden 2015, fortæller hun til Nyhedsmagasinet HK.

Forbedringer inden et år – ellers kvoter
I modsætning til den danske regering er Viviane Reding heller ikke bange for at tale om kønskvotering, hvis det bliver nødvendigt.

- Frivillig aktion fra erhvervslivet er klart mit første valg. Nogle virksomheder har vist, at det er muligt, og de har fået noget ud af det. Vi vil nu se på, om tingene er forbedret om et år. Hvis ikke, er jeg forberedt på at handle på EU-niveau og tage lovgivning i brug, siger hun.

Mette Kindberg, næstformand for HK er glad for udmeldingen.

- EU har ofte gået forrest, når det kommer til ligestilling, og det er dejligt at høre, at Viviane Reding tager problemet med manglen på kvinder i topledelser og bestyrelser alvorligt. Vi ville også ønske, udviklingen skete af sig selv. Men det ser det ikke ud til, at den gør. Og så må vi ikke være bange for at bruge de redskaber, man har set virker i for eksempel Norge – nemlig kønskvotering til bestyrelser, siger hun.

Kvinder giver bonus
Viviane Reding understreger, at det ikke kun er af hensyn til ligestilling, der skal flere kvinder i ledelse.

- At få brugt kvinders talent bedre er ikke kun et ligestillingsspørgsmål. Det er et forretnings spørgsmål. Og kvinder er lig med forretning. 4 ud af 5 indkøbsbeslutninger foretages af kvinder – så virksomheder, der forstår markedet, er klart bedre stillet, siger hun og fortsætter:

- De vil også være i stand til at tiltrække det bedste talent – uanset om det er mænd eller kvinder. Og at få fuld udbytte af talent vil hjælpe os til generelt at komme ovenpå med økonomien igen. En bedre kønsbalance er i virksomhedernes egen interesse. En analyse, som analysebureauet McKinsey har lavet, viser at den profit, virksomheder med flest kvinder i bestyrelserne har, er 56 procent højere end i de virksomheder, der kun har mænd på topniveau.

Af Kirsten Marie Juel Jensen

Foto: EU-kommissionen

HK’s 5 gode grunde til kønskvotering – en lovgivning, der skal sikre minimum 40 procent kvinder og 40 procent mænd i bestyrelser:

• Udviklingen går utrolig langsomt, og der er behov for handling. Kvinders andel af bestyrelsesposter i børsnoterede selskaber er blot steget fra 9 % i 2008 til 10,4 % i 2010. Hvis det fortsætter med den hastighed, vil vi først se en lige fordeling af mænd og kvinder i bestyrelser i 2066.
• Adskillige undersøgelser viser, at selskaber oplever økonomisk og innovativ merværdi, når der er en god balance mellem mænd og kvinder.
• Vi spilder en masse talent og bruger kun halvdelen af potentialet, hvis vi kun har mænd i bestyrelser og ledelser. Det er meget ufornuftigt - især fordi kvinderne har overhalet mænd i forhold til uddannelsesniveau.
• Erfaringerne fra Norge viser, at selskaber sagtens kan finde 40 procent dygtige og kompetente kvinder til bestyrelsesposterne, når de først bliver opmærksomme på, at det er det, de skal.
• Når vi får indført kønskvoter til bestyrelser vil det sætte gang i en dominoeffekt. Når man bliver opmærksom på også at lede efter kvindelige talenter til bestyrelser, vil man også begynde at gøre det til ledelsen - og på den måde vil man efterhånden opleve en bedre kønsbalance på alle niveauer.