HK tabte kun én sag om barsel eller graviditet i 2010
Der er god grund til at tage kontakt til HK, hvis du føler, du er blevet uretmæssigt fyret på grund af barsel eller graviditet. HK førte 47 af den type sager i 2010 og tabte blot én enkelt.
Hvis du er blevet fyret og mener, det er sket på grund af graviditet eller barsel, er det i strid med ligebehandlingsloven. Du skal derfor kontakte HK, der kan hjælpe dig med at vurdere din sag.
Og HK har en god statistik for at hjælpe medlemmerne med at få erstatning for de uretmæssige fyringer. I 2010 førte HK’s juridiske afdeling 47 retssager om ligebehandling, hvor et medlem var blevet fyret på grund af graviditet eller barsel. 43 af sagerne blev vundet eller forligt – det vil sige parterne blev enige om en erstatning – mens tre blev henlagt og blot én enkelt tabt.
De 43 vundne eller forligte sager skaffede medlemmerne 5,7 millioner kroner – hvilket i gennemsnit har givet dem godt 130.000 kroner hver.
Statistikken taler sit tydelige sprog, mener HK’s næstformand Mette Kindberg.
- Det sender et meget klart signal til arbejdsgiverne om, at de ikke slipper godt af sted med at fyre ansatte, fordi de vælger at stifte familie. Vi vil derfor fortsætte med at kæmpe disse sager, da det forhåbentligt kan lære arbejdsgiverne, at det får konsekvenser at fyre ansatte på et uretmæssigt grundlag, siger hun.
Hun opfordrer medlemmer, der mener, de har en sag, om at rette henvendelse til HK.
- Hvis man føler, at man ikke er blevet fyret på et sagligt grundlag, men fordi man er gravid eller skal have barsel, så skal man tage kontakt til sin lokale HK-afdeling. Så vil de hjælpe en videre med sagen.
Den juridiske afdeling får kun de sager, som den lokale HK-afdeling eller en af de fire sektorer ikke har kunnet løse, så HK håndterer langt flere af denne type sager i løbet af året.
Oprettet: 18.03.11, kl. 09.38
Redigeret: 18.03.11, kl. 09.38 af Pernille Urth
Læs mere…
Se en række eksempler på sager omkring fyring ved graviditet eller barsel, som HK har ført, her.
Vandt en halv milliard til medlemmerne
HK førte sidste år 7.345 juridiske sager og arbejdsskade- sager, som indbragte medlemmerne 475 millioner kroner.
Om fyringer ved barsel eller gravidiet
I følge ligebehandlingsloven paragraf 9 + 16 er det ikke lovligt at fyre ansatte, fordi de er gravide, skal have barsel eller er på barsel. Hvis en arbejdsgiver fyrer en ansat under de unstændigheder skal de derfor bevise, at det hverken helt eller delvist er sket på grund af graviditeten eller barsel. Der er altså såkaldt omvendt bevisbyrde i disse sager, hvor det er op til arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket.
Du kan se ligebehandlingsloven her
Ophavsret
Udgivet <18.03.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
Kommentér artiklen
Læs retningslinier for debat