Flere og flere HK’ere mener, det er nødvendigt at indføre kønskvotering. En helt ny undersøgelse blandt 3.000 HK’ere viser, at hver anden kvinde er tilhænger af lovgivning for at sikre en mere lige fordeling af mænd og kvinder i bestyrelser. Kun hver tredje mand mener det samme.

I en HK-undersøgelse fra 2009, var det kun 23 procent af kvinderne og 12 procent af mændene, der var enige i, at der bør indføres en lovpligtig mindstegrænse for, hvor stor en andel af medlemmerne af en virksomhedsbestyrelse, der skal være kvinder.

HK: Kvoter vil åbne øjne for kvinders potentiale

I den nye undersøgelse er HK-medlemmerne altså noget mere positive over at tage lovgivning i brug for at få flere kvindelige ledere. Og at det er en god idé at få flere kvindelige ledere, er HK’erne slet ikke i tvivl om. Hele 89 procent af dem mener, det skaber den mest effektive og harmoniske arbejdsplads, hvis der er en blanding af mandlige og kvindelige ledere.

Mette Kindberg, næstformand i HK mener, undersøgelsen er udtryk for en udvikling.

- Jeg tror, alle kan blive enige om, at det ville være nemmere, hvis udviklingen gik af sig selv. Men samfundet har talt om at få flere kvinder i ledelse i 30-40 år, og der er ikke sket ret mange ryk fremad. Det tror jeg, mange er ved at indse, og derfor er flere og flere positive over for at indføre kønskvotering til bestyrelse som et redskab til at få åbnet virksomheders øjne for kvinders potentiale – og måske også kvinders øjne for ledermuligheder, siger hun.

HK er fortaler for at få indført kønskvotering, så mindst 40 procent i en bestyrelse skal være kvinder, og mindst 40 procent skal være mænd.

Forsker: Kan ikke blive ved at overse kompetente kvinder

Tanken om kønskvotering lader i det hele taget til at være lidt mindre tabu end tidligere. SF og Socialdemokraterne har netop haft et udspil på banen, der fastslår, at de vil indføre en minimumsgrænse på mindst 40 procent kvinder i virksomhedsbestyrelser, hvis de får lov at bestemme. Mange EU-lande har allerede indført en lignende lovgivning.

Kønsforsker Karen Sjørup fra Roskilde Universitet mener da også, Danmark bør forholde sig til kønskvotering, selv om regeringen fortsat er modstander af det.

- Man er kommet et stykke i debatten. Men det er karakteristisk, at det ikke er et stort flertal i HK’s undersøgelse, der går ind for kønskvotering. Mange kvinder føler, det devaluerer dem selv, hvis de vælges på grund af kønskvotering. Det er en problemstilling, man skal forholde sig til. Og i forhold til mændene er det jo en magtkamp. Mænd føler, de har tabt adskillige magtkampe og de har ikke lyst til også at tabe denne, siger hun og fortsætter:

- Men man kan ikke blive ved med at overse kompetente kvinder. Hvis vi skal hævde os som videns-samfund, skal vi benytte de højest uddannede. Og det er altså kvinderne lige nu.

Erhvervslivet stadig modstandere

Dansk Industri (DI) er enig i, at der er brug for flere kvindelige ledere.

- Vi har i DI arbejdet i flere år med at styrke indsatsen for at få flere kvinder i ledelse sammen med vores virksomheder. Vores udgangspunkt er, at kvinder også kan bidrage med noget, da de faktisk nu er bedre uddannede end mænd. Så der må være en form for kompetencespild, når vi ser på sammensætningen af topledelser og bestyrelser, siger Helle Rebien, fagleder på mangfoldighedsområdet i DI.

Hun forklarer, at flere af DI’s tiltag for at sikre flere kvindelige ledere er succesfulde, men anerkender, at udviklingen går langsomt. Alligevel kommer DI aldrig til at være tilhænger af kønskvotering.

- Vi mener ikke, kønskvotering gavner virksomhederne. Det er vigtigt ikke at fratage virksomheder retten til selv at bestemme. Mange virksomheder vil i øvrigt heller ikke kunne leve op til en kvote på kort sigt, hvis deres branche traditionelt er en udpræget mandebranche, siger Helle Rebien.

Karen Sjørup tror dog, erhvervslivet kan blive nødt til at skifte mening.

- Hovedargumentet for virksomhederne er, at de vil have lov til selv at vælge den bedste. Men så er det, at de hver gang kommer til at vælge en mand, selv om vi har så rigeligt af kvalificerede og veluddannede kvinder. Jo mere man kan overbevise dem om, at der er store ressourcer, der går til spilde, hvis man ikke bruger kvinderne, så burde de almindelige markedsmekanismer kunne føre til kønskvotering, siger hun.

Af Kirsten Marie Juel Jensen

Danmark kan blive presset til kvoter af EU:

Flere og flere europæiske lande indfører kønskvotering til bestyrelser:

• Norge
• Finland
• Island
• Holland
• Frankrig
• Spanien

Og nu overvejer EU-kommissionens vicepræsident Viviane Reding at indføre kvoter:

Viviane Reding, EU's vicepræsident

Viviane Reding holdt den 1. marts et møde med 15 topchefer fra Europa for at få fokus på problemstillingen: Hvordan får vi flere kvindelige ledere.

- Europas bestyrelseslokaler er en mandeverden. Kun en ud af ti bestyrelsesmedlemmer i EU som et hele er en kvinde. Og når mindre end en ud af fem er en kvinde i Danmark er situationen ikke bedre her. Mit mål er at opnå 30 procents repræsentation af kvinder i bestyrelserne i Europas største børsnoterede selskaber inden 2015. Frivillig aktion fra erhvervslivet er klart mit første valg. Nogle virksomheder har vist, at det er muligt, og de har fået noget ud af det. Vi vil nu se på, om tingene er forbedret om et år. Hvis ikke, er jeg forberedt på at handle på EU-niveau og tage lovgivning i brug, siger hun til Nyhedsmagasinet HK.

Læs meget mere:

EU: Brug for flere kvinder NU

Kønskvoter breder sig i Europa