Bliv hjemme hvis du smitter

Nu skal du ikke længere være i tvivl om, hvordan reglerne er for influenza H1N1. For hvis din arbejdsgiver eller din læge har anbefalet dig at blive hjemme, fordi du er syg, så har du ret til løn eller dagpenge under sygdom. Det siger Sundhedsstyrelsen – og det bakker både Kommunernes Landsforening (KL) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) op om nu.
- Vi er glade for, at vores medlemmer nu ved, hvad de skal forholde sig til, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.
Kommunernes Landsforening (KL) havde ellers tidligere en information på deres hjemmeside, som hævdede, at man ikke havde ret til løn eller sygedagpenge, hvis man blev væk fra jobbet, hvis man var under mistanke for influenza H1N1 – selv om det skete efter henstilling fra lægen.

HK tog sagen op
Det var HK uenig i og tog sagen op for at vise, at der var uklarhed om reglerne. For hverken Ankestyrelsen eller beskæftigelsesminister Inger Støjberg kunne give noget klart svar på, hvem der havde ret.
Sundhedsstyrelsen har dog præciseret, at lægen selvfølgelig anbefaler en patient at blive hjemme, hvis lægen vurderer, at patienten er syg. Og så gælder de almindelige regler om fravær ved sygdom, så man har ret til løn eller sygedagpenge.

Regler er opdateret
KL har derfor opdateret deres hjemmeside med information om influenza H1N1, så der nu står, at man har ret til løn eller dagpenge, hvis lægen anbefaler en at blive hjemme. Og der står endda også, at man har ret til løn, hvis det er arbejdsgiveren, der anbefaler en at blive hjemme, hvis man har symptomer på influenza H1N1, og der er risiko for at smitte andre.
DA har også på deres hjemmeside angivet, at hvis man er syg med influenza H1N1, så skal man blive hjemme, og så gælder regler om fravær ved sygdom - så man altså har ret til løn, hvis det står i ens overenskomst, og ellers har man ret til sygedagpenge. Men man må ikke blive hjemme alene på baggrund af frygten for at være blevet syg.
- Vi er tilfredse med, at arbejdsgiverne har denne holdning, og at KL har opdateret deres hjemmeside. Både fordi medarbejdere har brug for klare regler at forholde sig til, så de ikke går syge på arbejde, fordi de er bange for, at de gør noget forkert eller ikke får løn, hvis de bliver hjemme. Men også fordi sådan en situation ville være uholdbar for arbejdsgiverne. Så ville der jo være endnu større risiko for, at medarbejderne kommer på arbejde og smitter hinanden på stribe, siger Mette Kindberg.

Af Kirsten Marie Juel Jensen