Dom: Det koster at fyre handicappet
Retten i Viborg har dømt arbejdsgiver til at betale 100.000 kroner til skleroseramt kvinde, som han havde fyret i strid med forskelsbehandlingsloven.
Man må ikke fyre en medarbejder, fordi hun er helt eller delvist handicappet. Det er læren af en afgørelse fra retten i Viborg.
En arbejdsgiver fyrede sin skleroseramte medarbejder med henvisning til dårlig økonomi. Medarbejderen gik til HK, som mente, at hun var blevet fyret, fordi hun var handicappet. Og det er i strid med forskelsbehandlingsloven.
I sager om overtrædelse af forskelsbehandlingsloven gælder der såkaldt omvendt bevisbyrde. Det betød i den konkrete sag, at arbejdsgiveren skulle bevise, at han ikke havde fyret medarbejderen på grund af hendes handicap.
Men det mente retten ikke, at han kunne, og gav derfor HK medhold. Fyringen var i strid med forskelsbehandlingsloven, og arbejdsgiveren blev dømt til at betale kvinden 100.000 kroner svarende til fem måneders løn i godtgørelse for fyringen.
HK’s næstformand Mette Kindberg er godt tilfreds med dommen.
- Selv om det er sørgeligt, at vores medlem mistede arbejdet, glæder det mig også, at vi med forskelsbehandlingsloven har et redskab til at komme efter arbejdsgivere, som fyrer handicappede på et usagligt grundlag, siger hun til Nyhedsmagasinet HK.
Oprettet: 18.11.11, kl. 11.39
Redigeret: 21.11.11, kl. 10.37 af Niels Møller Madsen
Ophavsret
Udgivet <18.11.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
Kommentér artiklen
Til alle de modige arbejdsgivere - medarbejdere
[25.11.11] Af M. Hansen, Off. ansat
Læs hele kommentaren
godt man ikke er arbejdsgiver
[23.11.11] Af Landboen, off. ansat
Læs hele kommentaren
Læs retningslinier for debat