Dårlig ledelse årsag til mange kriser
141 medlemmer kom så meget i klemme på deres arbejde sidste år, at de fik bevilget krisehjælp af HK. Dårlig ledelse var den hyppigste årsag.
Det kan være farligt at gå på arbejde. Især for psyken. 141 HK-medlemmer kom så langt ud sidste år, at de måtte søge krisehjælp hos HK.
Hensynsløs ledelse, overfusninger, seksuel chikane og sågar vold finder sted på de værste af HK’ernes arbejdspladser. Det viser en ny opgørelse af HK’ernes krisehjælp i 2006.
I langt de fleste sager, er det dårlig ledelse eller fravær af ledelse, der har ført til, at det enkelte medlem er blevet sygemeldt og har haft behov for psykologhjælp.
Selv om HK’s medlemmer har mulighed for at få krisehjælp, kan vejen tilbage til arbejdsmarkedet være lang og sej. For ud over den personlige krise rammes ofrene for det dårlige psykiske arbejdsmiljø også af systemets manglende anerkendelse.
Socialrådgiver Anne Marie Bryde fra HK’s arbejdsskadeafdeling anslår, at kun en promille af HK’s 141 krisehjælpssager ville kunne blive anerkendt som arbejdsskader. Det selv om alle er enige om, at de er ofre for dårligt psykisk arbejdsmiljø. Kun i helt ekstreme tilfælde, hvor folk udsættes for røveri, vold eller meget alvorlige trusler, kan man få anerkendt sin arbejdsskade.
- Vores krisehjælpssager er kun toppen af isbjerget. Nye tal fra arbejdsmarkedsstyrelsen viser en firedobling af antallet af indberetninger for psykiske arbejdsskader siden år 2000. Det viser med al ønskelig tydelighed, at det psykiske arbejdsmiljø og dårlig ledelse skal inddrages, når det fremiver skal drøftes, hvilke arbejdsskader, der skal anerkendes, siger Anne Marie Bryde.
Oprettet: 22.10.07, kl. 09.50
Redigeret: 24.10.07, kl. 10.30
Ophavsret
Udgivet <22.10.07> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
Kommentér artiklen
Læs retningslinier for debat