HK tabte vigtig sag om forskelsbehandling
En ny dom fra Vestre Landsret betyder, at det ikke er i strid med forskelsbehandlingsloven at fyre en medarbejder med handicap på nedsat tid. HK vil anke dommen.
Ufaglært kvinde med posttraumatisk stresssyndrom stod først i køen, da et privat hjemmeservicefirma skulle fyre medarbejdere. Men det er ikke i strid med lov om forskelsbehandling. Det har Vestre Landsret netop slået fast, og denne dom ærgrer man sig meget over i HK.
- Det er en principiel dom, der gør det svært at føre den slags sager fremover, siger Jeanette Hahnemann fra HK’s juridiske afdeling.
Den ufaglærte kvinde var blevet oplært i firmaets klienters hjem, så hun kunne gøre rent, bade klienter og hjælpe dem med påklædning. Fordi hun havde et posttraumatisk stresssyndrom og ikke kunne arbejde på fuld tid, overgik hun til fleksjob. Hun var glad for jobbet og fik ingen klager over sit arbejde, men i 2005 blev hun uden varsel opsagt. Hjemmeservicefirmaet begrundede blandt andet fyringen i, at kvinden ikke var særlig fleksibel, fordi hun ikke kunne kaldes ud til opgaver med kort varsel.
I HK mente man dog, at det var tydeligt, at kvinden var blevet fyret på grund af sit handicap – posttraumatisk stresssyndrom, og at dette var i klar strid med lov om forskelsbehandling. HK førte derfor hendes sag i Skanderborg byret og appellerede siden dommen til landsretten.
- Forskelsbehandlingsloven skulle jo netop beskytte medarbejdere, der som hende har en funktionsnedsættelse, der gør, at de ikke kan fungere på lige fod med de andre medarbejdere, siger Jeanette Hahnemann.
Landsretten anerkendte, at kvinden havde en funktionsnedsættelse, men mente ikke, at det var blevet bevist, at denne funktionsnedsættelse på opsigelsestidspunktet var et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Den vurdering er man ikke tilfreds med i HK, hvor man er bange for at dommen vil få betydning for andre sager om forskelsbehandling.
- Den begrundelse, landsretten giver, betyder, at de mennesker, der på grund af et handicap arbejder på nedsat tid, alligevel ikke vil være omfattet af forskelsbehandlingsloven. Så hvis de bliver fyret, kan vi ikke føre deres sager. Det er meget problematisk, siger Jeanette Hahnemann.
HK søger nu om treinstansbevilling med henblik på at anke dommen til Højesteret.
Oprettet: 11.10.07, kl. 14.00
Redigeret: 03.01.08, kl. 10.10
Ophavsret
Udgivet <11.10.07> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.