Regeringen har ikke skaffet ligeløn
Lønforskellen mellem mænd og kvinder er ikke forsvundet, men derimod steget fra 2005 til 2006. Det viser, at regeringens flotte ord ikke har hjulpet, så nu efterlyser HK handling i valgkampen.
Ved sidste valg lovede regeringen, at den ville kæmpe for ligeløn. Det har vist sig at være tomme ord. HK’s mandlige medlemmer tjener stadig mere end de kvindelige medlemmer. Det viser en ny ligelønsrapport, som HK har udarbejdet. Fra 2005 til 2006 er løngabet endda steget, så det nu er oppe på 13,2 procent, hvor det i 2005 var på 12,6 procent.
- Regeringen sagde ved sidste valgkamp så mange flotte ord om, hvad den ville gøre for ligeløn. De værktøjer, regeringen lovede, er ikke blevet til noget. Den ligelønsstatistik, de ville lave, har trukket alt for langt ud og er slet ikke blevet så omfattende som lovet før valget i 2005, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.
En del af lønforskellen kan forklares med, at der er flest mænd ansat i de brancher og stillinger, der giver den højeste løn. Men halvdelen af lønforskellen – 6,5 procent – er uforklaret og dermed et resultat af, at kvinder og mænd simpelthen ikke får lige løn for lige arbejde.
Lønforskellen er størst i de private sektorer. For HK/Handels medlemmer gælder det, at der i 2006 var en uforklaret lønforskel på 8,2 procent, og for HK/Privats medlemmer var den på 8 procent.
Så kampen for ligeløn bør helt klart være en del af valgkampen, mener man i HK, hvor man efterlyser handling.
- Lad nu være med bare at komme med en masse tomme ord. Kom med noget konkret. Vis at I vil gøre noget seriøst for at skaffe reel ligeløn. Det skal sikres, at vi får nogle sanktionsmuligheder over for de virksomheder, der ikke overholder ligelønsloven, siger Mette Kindberg til politikerne.
Gå videre til...
Lønforskel i procent mellem mænd og kvinder opdelt på køn, 2006
|
|
HK/Privat |
HK/Handel |
HK/Stat |
HK |
|
Samlet lønforskel |
14,2 (13,7) |
12,4 (12,0) |
9,3 (8,6) |
13,2 (12,6) |
|
Forklaret med forskel i funktion, status m.m. |
6,2 (6,6) |
4,2 (3,1) |
6,0 (6,3) |
6,7 (7,0) |
|
Uforklaret |
8,0 (7,1) |
8,2 (8,9) |
3,3 (2,4) |
6,5 (5,6) |
Tallene i parentes er for 2005. Medlemmer af HK/Kommunal indgår ikke i lønstatistikken.
Oprettet: 30.10.07, kl. 12.07
Redigeret: 30.10.07, kl. 14.27
Det sagde Mette Kindberg, næstformand i HK om ligeløn til LO Kongressen, tirsdag 30. oktober:
Kvinders løn er som bekendt generelt lavere end mænds. Stadigvæk. En væsentlig del af lønforskellen kan ikke forklares med arbejdsfunktion, branche eller erfaring. Her er altså tale om egentlig diskrimination.
Regeringen kan ikke undsige sig en vis medskyld i tingenes tilstand. Da VK-regeringen kom til magten i 2001, gennemførte den som en af sine første handlinger en udskydelse af den ligelønsstatistik, som var blevet vedtaget under SR-regeringen. I forbindelse med valget i februar 2005 fik regeringen kolde fødder og bebudede, at den nu alligevel var parat til at indføre et lovkrav om ligelønsstatistik.
Men da valget først var overstået, røg spørgsmålet om ligeløn igen nedad på dagsordenen. Loven blev gennemført med de selv samme krav til for eksempel virksomhedsstørrelse, som blev kritiseret før valget. Kun 300.000 personer i den private sektor er omfattet. Det er simpelt hen ikke godt nok.
Det er heller ikke tilfredsstillende, at regeringen ved forskellige fiksfakserier har udskudt udmøntningen af ligelønsstatistsikken til næste år. Vi har bedt Folketingets ombudsmand om at se på det forløb.
Ophavsret
Udgivet <30.10.07> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
