Forslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder

Forslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder

(Effektivisering af pligten til at aflevere lønoplysninger)

Fremsat den 26. oktober 2009 af HK/Danmark

Forslag

til

Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder

(Effektivisering af pligten til at aflevere lønoplysninger)

§ 1

I lov om lige løn til mænd og kvinder, jf. lovbekendtgørelse nr. 899 af 5. september 2009, foretages følgende ændringer:

1. § 3, stk. 1 affattes således:

» § 3. En arbejdsgiver må ikke afskedige eller udsætte en lønmodtager, herunder en lønmodtagerrepræsentant, for anden ugunstig behandling fra arbejdsgiverens side som reaktion på en klage, eller fordi lønmodtageren eller lønmodtagerrepræsentanten har fremsat krav om lige løn, herunder lige lønvilkår, eller fordi denne har videregivet oplysninger om løn. En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager eller en lønmodtagerrepræsentant, fordi denne har fremsat krav efter § 5 a, stk. 1 og 4, eller § 5 b.«

2. § 5 a, stk. 1 affattes således:

» § 5 a. En arbejdsgiver med mindst 10 ansatte skal for hvert kalenderår udarbejde en kønsopdelt lønstatistik for grupper med mindst 3 personer af hvert køn opgjort efter den mest detaljerede DISCO-kode til brug for høring og information af de ansatte om lønforskelle mellem mænd og kvinder på virksomheden.«

3. § 5 a, stk. 2 affattes således:

» Stk. 2. Den kønsopdelte lønstatistik efter stk. 1 skal opgøres for medarbejdergrupper med en detaljeringsgrad svarende til den mest detaljerede DISCO-kode. Arbejdsgiveren har i øvrigt pligt til at redegøre for statistikkens udformning og for det anvendte lønbegreb. Arbejdsgiveren har endvidere pligt til at oplyse alle ansatte om vedkommendes indplacering i DISCO-kode indberetningen.«

4. § 5 a, stk. 4 affattes således:

» Stk. 4. Arbejdsgivere med mindst 35 ansatte er forpligtet til årligt at udarbejde en ligelønsredegørelse. Redegørelsen skal både indeholde en beskrivelse af vilkår, der har betydning for aflønning af mænd og kvinder på virksomheden, og konkrete handlingsorienterede initiativer og den nærmere opfølgning herpå i redegørelsens periode. Redegørelsen skal omfatte alle virksomhedens medarbejdere og behandles i overensstemmelse med reglerne i § 4 i lov om information og høring af lønmodtagere eller i reglerne i en kollektiv overenskomst, som træder i stedet for lov om information og høring af lønmodtagere. Redegørelsen skal senest være udarbejdet inden udgangen af kalenderåret.«

5. Som nyt stk. 5 indsættes:

» Stk. 5. Hvis den kønsopdelte lønstatistik eller ligelønsredegørelsen af hensyn til virksomhedens legitime interesser er modtaget som fortrolig, må oplysningerne ikke videregives til uvedkommende.«

6. Som ny § 5 b indsættes:

» § 5 b. En tillidsrepræsentant eller et forbund, der normalt overenskomstdækker det pågældende faglige område, og som har et medlem, der er eller har været beskæftiget på virksomheden, kan til enhver tid begære at få udleveret lønstatistik og ligelønsredegørelsen fra virksomheden. Det udleverede materiale skal behandles fortroligt, medmindre andet er aftalt med arbejdsgiveren eller en ligelønssag anlagt. Oplysningerne må ikke videregives til uvedkommende.

Stk. 2. En tillidsrepræsentant eller et forbund, der normalt overenskomstdækker det pågældende faglige område, og som har et medlem, der er eller har været beskæftiget på virksomheden, kan på baggrund af en konkret mistanke om uligeløn begære lønoplysninger til brug for en vurdering af dette. Arbejdsgiver skal udlevere alle relevante oplysninger. Lønoplysningerne skal behandles fortroligt, medmindre andet er aftalt med arbejdsgiveren eller en ligelønssag anlagt. Oplysningerne må ikke videregives til uvedkommende.«

7. § 6 b, stk. 1 affattes således:

» § 6 b. Overtrædelse af § 5 a, stk. 1 og 4, samt § 5 b, straffes med bøde, medmindre højere straf følger af anden lovgivning.«

§ 2

Loven træder i kraft den 1. december 2009.