Når kvinder bliver slået og ydmyget af kæresten eller manden, har det konsekvenser på mange fronter. Også for deres job. Over firs procent af adspurgte voldsramte kvinder oplever, at volden har givet problemer med at fastholde et arbejde. Og en fjerdedel af dem har direkte mistet deres job som følge af volden. Det viser en ny rapport om voldsramte kvinders arbejdsliv fra Servicestyrelsen. Rapporten offentliggøres senere på efteråret.

Samtidig viser en anden undersøgelse, Capacent har udført for Nyhedsmagasinet HK, at arbejdspladserne stort set ikke beskæftiger sig med vold i hjemmet.

- Ni ud af ti medlemmer ikke oplever, at deres arbejdsplads beskæftiger sig med vold i hjemmet. Det er utroligt bekymrende. Og derfor er det vigtigt, at man på arbejdspladserne får fokus på, hvordan man kan hjælpe voldsramte medarbejdere, så de kan beholde deres arbejde, siger Kim Simonsen, forbundsformand i HK.

HK er ikke ene om at mene, at arbejdspladsen er nødt til at tage ansvar. Det gør både den humanitære organisation Danner, der har drevet krisecenter for voldsramte kvinder i 30 år og Servicestyrelsen også.

Bør henvise til professionelle
- I vores undersøgelse kan vi se, at arbejdspladsen faktisk ofte er det første sted de voldsramte fortæller, at de er udsatte for vold. Lidt flere af de adspurgte voldsramte kvinder går til arbejdspladsen end til deres sagsbehandler. Ofte har kvinder som er udsat for vold i hjemmet et begrænset socialt netværk på grund af volden, og derfor er det ofte deres ledere og kolleger, der er de nærmeste i hverdagen til at hjælpe, siger Gráinne Stevenson, fuldmægtig i Servicestyrelsens Udsatteenhed til Nyhedsmagasinet HK.

- Undersøgelsen viser, at hjælp fra arbejdspladsen kan tage form af samtaler med kvinden, at arbejdspladsen i halvdelen af de tilfælde hvor en voldsramt medarbejder henvender sig, har givet en midlertidig sygemelding, og at en mindre gruppe har fået nedsat arbejdstid eller vekslende mødetider. En femtedel af kvinderne har desuden fået støtte til at kontakte et krisecenter. Og vi kan se, at 75 procent af de adspurgte kvinder, der får hjælp fra arbejdspladsen, oplever at det gør en positiv forskel, siger hun.

Vibe Klarup Voetmann, direktør for Danner er enig.
- Det er vigtigt, at ledelsen på en arbejdsplads får skabt klarhed over, hvem man skal gå til, hvis man selv bliver udsat for vold eller har mistanke om, at en kollega bliver det. Er det tillidsrepræsentanten, personalechefen eller en helt tredje? Og så er det en god idé at have et beredskab parat, så man med det samme kan få inddraget den rette professionelle hjælp, siger hun til Nyhedsmagasinet HK.

Arbejdsgivere skal tage ansvar
Kim Simonsen mener også, arbejdsgivere vil få meget ud af, at hjælpe voldsramte medarbejdere.
- Arbejdsgiverne har et ansvar for at sikre et godt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne er trygge. Det betyder altså også, at de skal hjælpe til, hvis en medarbejder har problemer på hjemmefronten, der går ud over arbejdet. Især hvis det er så alvorligt som partnervold. I den sidste ende får arbejdspladsen jo også noget ud af det, fordi de helt sikkert får mere trofaste og effektive medarbejdere på den måde, siger han.

DA vil ikke lave overordnede regler
Konsulent i Dansk Arbejdsgiverforening (DA), Sarah Fredberg, mener de også, at det er i arbejdsgivernes bedste interesse at hjælpe de voldsramte medarbejdere, men hun mener ikke, at man kan lave et generelt regelsæt for, hvordan man skal gøre. I stedet skal man opfordre til en åben dialog om vold på arbejdspladserne. - Jeg tror ikke, at det kan lade sig gøre, at lave regler, som skal gælde for alle arbejdsgiverne. Det er der simpelthen for mange forskellige slags arbejdspladser til. Og der er jo også grænser for, hvad en arbejdsplads kan gøre, siger Sarah Fredberg.

Af Kirsten Marie Juel Jensen

24 procent mister jobbet

Fakta fra Servicestyrelsens undersøgelse blandt voldsramte kvinder:

- 83 % har oplevet, at følgevirkningerne fra volden har givet problemer med at fastholde et arbejde.
- 24 % har sagt op eller er blevet opsagt på grund af partnervold.
- 64 % har koncentrationsproblemer på arbejdet.
- 75 % af de, som har modtaget hjælp fra arbejdspladsen, mener, at hjælpen har gjort en positiv forskel.

Kilde: Voldsramte kvinders arbejdsliv, Servicestyrelsen, Udgives senere i 2009.

En ud af 50 arbejdspladser har talt partnervold

Fakta fra HK's medlemsundersøgelse om partnervold:

2 % siger, at deres arbejdsplads har beskæftiget sig med problemstillingen vold i hjemmet,
86 % siger, at deres arbejdsplads ikke har beskæftiget sig med problemstillingen vold i hjemmet,
12 % ved ikke.

48 % ved ikke, hvilke signaler de skal være opmærksomme på i forhold til en voldsramt kollega,
34 % ved det,
18 % ved ikke, om de ved det.

32 % føler sig rustet til at hjælpe en voldsramt kollega,
41 % gør ikke,
26 % ved ikke.

Kilde: Undersøgelse af vold i hjemmet blandt 2223 HK-medlemmer, Capacent for HK, september 2009.