Kamp om aktieoptioner
Beskæftigelsesministeren vil ændre regler om aktieoptioner efter at HK vandt retssag
Det er kun direktøren som skal have krav på at tage aktieoptioner med hvis de
skifter virksomhed, mener beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen. Med
et nyt lovforslag vil han fjerne alle andres ret til at beholde
aktieoptionerne, hvis man vel at mærke selv siger op.
Dermed imødekommer ministeren arbejdsgiverorganisationernes utilfredshed med
den dom som blev afsagt for et par uger siden i Sø- og Handelsretten, hvor det
blev fastslået at aktieoptioner er en del af lønnen, og derfor skal beholdes
eller kompenseres for når en lønmodtager forlader en arbejdsplads - frivilligt
eller ej.
Dommen faldt i en sag rejst af HK, og her finder man det stærkt kritisabelt at
lovforslaget vil gøre det muligt for arbejdsgiverne at tage en løn tilbage som
én gang er blevet udbetalt for udført arbejde.
- Det er dybt krænkende at regeringen kun en uge efter at vi har fået en
klokkeklar afgørelse fremsætter et forslag som lægger sig helt op
arbejdgivernes ønsker, siger sektorformand i HK, Karin Retvig.
Både Akademikernes Centralorganisation (AC) og Ledernes Hovedorganisation har
rejst en lignende kritik af forslaget, og forudser som HK at en lovændring vil
hæmme mobiliteten på arbejdsmarkedet.
- Regeringen taler jo selv højtideligt og længe om behovet for et mere
fleksibelt arbejdsmarked. Og om nødvendigheden for at sikre vidensspredning.
Men ved at gennemføre Claus Hjort Frederiksens lovforslag, så vil der i bedste
fald blive tale om at udstyre medarbejderne i for eksempel IT-branchen med et
sæt gyldne håndjern, der reelt stavnsbinder dem til arbejdspladsen, siger Karin
Retvig.
På det danske arbejdsmarked har cirka syv procent af medarbejderne i private
virksomheder en eller anden form for aktieoption som en del af lønnen.
Oprettet: 10.09.03, kl. 10.32
Redigeret: 10.09.03, kl. 10.32 af Kaj Noppenau Sørensen
Ophavsret
Udgivet <10.09.03> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
