Mange fædre holder ingen orlov

Det viser en ny analyse fra HK's forbundssekretariat.

- Det er et overraskende og foruroligende højt tal, siger HK's næstformand, Mette Kindberg.

- Man skulle forvente, at alle nybagte fædre i det mindste tog et par ugers orlov lige efter fødslen - både for deres egen skyld, men også for den nybagte mors skyld, siger hun.

HK's forbundssekretariat har fundet tallet ved at sammenholde medlemsoplysninger pr. 1. juli 2004 med Danmarks Statistiks oplysninger om antallet af nybagte fædre og hvor mange, der har modtaget barselsdagpenge.

- Tallet indikerer, at mange fædre slet ikke holder orlov. Men vi kan ikke udelukke, at enkelte arbejdsgivere ikke modtaget barsledagpenge, selv om mændene har holdt orlov med løn, siger økonom Ole Just, der står bag analysen.

Den viser også, at fædre, der arbejder på virksomheder med overenskomst, tager mere orlov end fædre fra virksomheder uden overenskomst.

- Det skyldes naturligvis, at der er langt bedre løn- og arbejdsforhold på virksomheder med overenskomster end på virksomheder uden. Helt afgørende er det, at vores overenskomster giver fædrene ret til løn, når de holder orlov de første 14 dage, siger næstformand Mette Kindberg.

37 procent af de fædre, der ikke holder orlov indenfor HK/Privats område, har ingen overenskomst. Kun 20 procent af privatansatte mænd med overenskomst holder ikke orlov.

Alle kommunalt og statsligt ansatte har overenskomst, og derfor ligger antallet af arbejdsivrige mænd markant lavere her end i den private sektor.

I august offentliggjorde HK en undersøgelse, der viste, at økonomi og kultur er de to væsentligste årsager til, at fædre ikke holder ret meget orlov. Rapporten var udarbejdet af to forskere fra Roskilde Universitets Center. Den ene, Franz Cybulski, der nu arbejder som konsulent hos Green og Andersen, mener, at fædres manglende orlov ikke kun handler om økonomi.

- Løn under barsel kun én komponent i en række barrierer, som hindrer mændene i at tage orlov. Kulturen er en anden.

Der er stort behov for, at virksomhederne gør det klart for alle, hvad de forstår ved familievenlighed, og hvordan man integrerer kulturen overalt på arbejdspladserne, siger han.