Politikerne holder sig ikke tilbage med at agere rystede, når de hører historier om psykopater og deres chikane på arbejdspladserne. Men ordene er gratis. Et stort flertal af partierne vil ikke være med til at ændre loven, så grov chefchikane og psykopatisk opførsel kan straffes.

Psykopatdebatten har kørt i alle medier siden bogen "psykopater i jakkesæt" kom på gaden og blev en bestseller. Men det har ikke indflydelse på magthaverne.

Politikerne sparker bolden tilbage til arbejdsmarkedets parter og arbejdspladserne, som selv skal løse problemerne.

- Der er tilstrækkelige muligheder for at få erstatning og derfor ikke behov for flere love og regler, siger Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen.

HK har kørt 147 chikanesager for medlemmer og tabt dem alle. Næstformand i HK, Mette Kindberg står derfor uforstående overfor ministerens udtagelser.

- Der kender han ikke lovgivningen godt nok. Jeg vil i hvert fald gerne se hvor det står i lovgivningen. Politikerne holder sig ikke tilbage med at fordømme psykopater og deres ligesindede, men de gør ikke noget ved problemet. Derfor kan den psykopatiske chef gøre folk syge på stribe. Når det handler om ligebehandling har de lavet en effektiv sanktion, hvor arbejdsgiverne straffes med godtgørelser, når de overtræder loven. Det kunne man også gøre, når det handler om grov chikane, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

Blandt folketingspartierne vil kun Socialdemokraterne og Enhedslisten stramme loven, sådan som HK ønsker det. Dansk Folkeparti er ikke afvisende, mens resten af partierne – med ministeren i front – mener, at arbejdsmarkedets parter selv skal løse problemet.

Sådan svarede partierne

Sådan spurgte vi partierne:

"HK har siden 1992 tabt 147 sager om chikane/mobning, men arbejder fortsat på at få ændret den nuværende lovgivning, så lønmodtagerne kan få godtgørelse, hvis arbejdsgiverne gør medlemmerne syge. Vil du og dit parti være med til at ændre/stramme loven, så det bliver muligt at straffe ledere, der beviseligt skader de ansattes psykiske helbred?"

Venstre: Reglerne er gode nok

"Der er tilstrækkelige muligheder for at få erstatning og derfor ikke behov for flere love og regler. Der er til gengæld behov for at ændre kulturen på arbejdspladserne, så vi undgår mobning. Jeg vil gerne understrege, at det først og fremmest er en ledelsesopgave at håndtere mobning. Hvis det virker som om, at cheferne ikke selv kan finde ud af det, må arbejdsmarkedets parter på banen."
Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (Venstre)

Konservative: Ingen ændringer nødvendige

"Vi har med den ny nationale handlingsplan for arbejdsmiljøet prioriteret det psykiske arbejdsmiljø som ét af fire særlige arbejdsmiljøproblemer. Derfor skal der i de kommende fire år arbejdes aktivt med at bekæmpe mobning og forbedre det psykiske arbejdsmiljø fx gennem partsaftaler. Vi har ikke planer om at ændre på erstatningsansvarsloven, men vil hellere tage fat om nældens rod."
Jakob A. Nielsen (Konservative)

Det Radikale Venstre: Dialog frem for lovgivning

"Det virker som en problemstilling, der bedst løses i en dialog mellem arbejdsmarkedets parter. Jeg tror, at vi ville få meget svært ved lovgivningsmæssigt at definere, hvornår arbejdsgiveren har gjort en ansat syg, og hvornår andre forhold har udvirket sygdommen. For slet ikke at tale om definitionen på en psykopatisk arbejdsgiver...
Elisabeth Geday (Radikale)

Socialdemokraterne: Der skal lovændringer til

"Vi er klar til lovændringer. Vi vil genfremsætte det lovforslag, som vi tidligere har fremsat, uden at det desværre har opnået flertal. I forslaget foreslår vi, at der bliver delt bevisbyrde i sager om mobning, ligesom der er i sager om sexchikane."
Thomas Adelskov (Socialdemokraterne)

Enhedslisten: Arbejdsmiljøloven skal ændres

"Den bedste vej at gå for at sikre ansatte bedre mod mobning og chikane er opstramninger i arbejdsmiljøloven. Desuden skal Arbejdstilsynets kendskab til problemer som mobning styrkes, og det skal indgå som en fast del af tilsynet med virksomhederne. På den måde forbedres mulighederne for erstatning til dem, der får problemer som følge af mobning."
Jørgen Arbo-Bæhr (Enhedslisten)

Dansk Folkeparti: Lov kan ikke stoppe chikane

"Det kan ikke udelukkes, at der kan komme lovgivning på tale. Men hvordan vil HK stoppe den største part af mobning, der foregår kolleger imellem? Den, der bliver mobbet, kan nemt blive frosset ud af kollegaer eller ledelse, hvis der klages. Derfor er det ikke så enkelt at lovgive."
Bent Bøgsted (Dansk Folkeparti)