Kvinde fyret på grund af graviditet

Da en kvinde fra Jylland fortalte sin chef, at hun var gravid, fik hun ikke lykønskninger. Til gengæld kunne hun to uger efter se sin stilling slået op i avisen. Fyresedlen kom først senere. Denne opførsel har fået arbejdsgiveren dømt til at betale en erstatning til kvinden på godt 200.000 kroner svarende til ni måneders løn. Retten i Aalborg gav nemlig HK ret i, at det var en overtrædelse af ligebehandlingsloven.
- Nogle gange kan vi ikke andet end ryste på hovedet af, hvordan arbejdsgivere kan finde på at behandle medarbejdere. Som så mange gange før må vi påpege at det altså er ulovligt at fyre folk, fordi de ønsker at få børn, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.
Da kvinden i denne sag fortalte sin chef, at hun var gravid, lå hun i forhandlinger om en ny kontrakt. Men efter at hun havde fortalt om sin graviditet, ville arbejdsgiveren pludselig ikke gå med til nogen af de vilkår, de tidligere havde talt om.
Kvinden besluttede sig derfor for at sige ja til nogle andre vilkår, som arbejdsgiveren tidligere havde tilbudt. Men nu ville arbejdsgiveren heller ikke være med til det. Herefter gik der fjorten dage, og så kunne kvinden se sin stilling slået op i avisen.
Da hun kontaktede arbejdsgiveren for at få en forklaring, sagde arbejdsgiveren, at han mente, hun selv havde sagt op. Det fastholdt hun, at hun ikke havde, så to dage senere sendte han så en skriftlig opsigelse. Og kort efter at hun havde fratrådt, ansatte han i øvrigt en anden i hendes stilling.
Retten fastslog derfor, at kvinden var fyret på grund af hendes graviditet, og det er i strid med ligebehandlingsloven.

Af Kirsten Marie Juel Jensen