Ligeløn er tilsyneladende et fremmedord på danske arbejdspladser. I hvert fald er det kun 23 virksomheder, der har downloadet eller fået tilsendt de ligelønsstatistikker, som Danmarks Statistik har skullet indsamle for Beskæftigelsesministeriet siden 2007. Det oplyser Danmarks Statistik over for Nyhedsmagasinet HK.
- Virksomhederne arbejder åbenbart ikke med ligeløn. Men ministeriet har heller ikke gjort meget ud af at fortælle om ligelønsstatistikkerne. Vi står altså med nogle helt usynlige og ubrugelige statistikker, som over hovedet ikke er i nærheden af at sikre ligeløn, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.
Regeringen genindførte efter lang tids pres kønsopdelte lønstatistikker fra den 1. januar 2007. Men kun 2.000 ud af de cirka 300.000 virksomheder, der findes i Danmark, blev dækket af statistikken. Siden november sidste år har disse statistikker været tilgængelige for de 2.000 virksomheder, men det er altså kun 23, der har downloadet eller fået tilsendt tallene for deres virksomhed fra Danmarks Statistik. De er ellers forpligtet til at diskutere statistikkerne med de ansatte, med mindre de i stedet laver løbende ligelønsredegørelser. Og hvor mange der gør det, har Beskæftigelsesministeriet ikke overblik over, for det skal virksomhederne ikke indberette til nogen.

Loven skal skærpes
Økonom i HK, Ole Just mener, der skal store ændringer til, før ligelønsstatistikkerne vil få en effekt.
- Der er to problemer ved lovgivningen lige nu. Dels at det er så få virksomheder, der er omfattet at ligelønsstatistikken, og dels at vi ikke ved, om medarbejderne bliver informeret om ligelønsstatistikken. Så loven bør skærpes og omfatte langt flere, siger han og fortsætter:
- Som medarbejder har man krav på at kunne kontrollere, om man bliver udsat for uligeløn. Og vi bør have et samlet overblik over, om dette væsentlige element af ligelønsloven bliver overholdt, og om der bliver informeret om ligelønsstatistikkerne. Det kan vi kun få, hvis vi får en overordnet instans, der følger op på ligelønsstatistikkerne. Lige nu vil beskæftigelses- og ligestillingsministeren ikke kunne redegøre for, om loven bliver overholdt, og det er da et problem, siger han.

Eksperter: Loven virker ikke
Flere eksperter bakker op om HK’s synspunkter.
Anette Borchorst, professor ved Aalborg Universitet, mener slet ikke loven virker, når så få virksomheder har rekvireret statistikkerne.
- Men det er også en svag lov, der dækker et minimum af virksomheder. Arbejdsgiverne ønsker ikke at få fokus på ligeløn, fordi det kan føre til sager. Og når den politiske vilje til at prioritere ligeløn mangler, er det klart, de slet ikke gør det, siger hun til Nyhedsmagasinet HK.
Anette Borchorst mener ikke, vi opnår ligeløn, før loven laves om.
- Alle virksomheder uanset størrelse bør være forpligtet til at lave statistikkerne. Det vil give dokumentation for at kunne føre ligelønssager, og kun på den måde kan vi opnå ligeløn, siger hun.
Ph.d. i ligelønsret Byrial Bjørst fra Teknisk Landsforbund er enig.
- Regeringen bør tage ansvar for, at loven ikke fungerer, som den er nu. At vi ikke ser flere ligelønssager, er kun fordi, kvinderne ikke ved, de har en sag, siger han til Nyhedsmagasinet HK.

DA: Statistikken fungerer
I Danmarks Arbejdsgiverforening (DA) mener ansættelsesretschef Flemming Dreesen ikke, det er alarmerende, at kun 23 virksomheder har rekvireret ligelønsstatistikkerne.
- Jeg synes, det er svært at sige noget ud fra et tal. Det kan ikke udelukkes, at mange andre laver deres egne statistikker eller ligelønsredegørelser i stedet, siger han.
DA udarbejder også ligelønsstatistikker for alle sine medlemmer, men de har ikke overblik over, hvor mange der downloader tallene og bruger dem.

Af Kirsten Marie Juel Jensen