Fakta om køn/ledelse
Her kan du læse en masse fakta om kønsfordelingen i danske bestyrelser og ledelser - og hvordan udviklingen har været de seneste år.
Danmark ligger langt bagud i EU i forhold til at sikre flere kvinder i ledelse. Det viser en række forskellige internationale undersøgelser.
Danmark halter bagefter resten af Norden, når det kommer til kvindelige ledere. Se mere nedenfor.
Det er simpelthen en økonomisk fordel, hvis man får flere kvinder i ledelse og bestyrelser. En bedre kønsbalance kan nemlig mærkes på bundlinjen. Det viser en række undersøgelser - læs mere herunder.
Der laves løbende statistik over, hvordan kønsfordelingen er både inden for det private og det offentlige. Faktum er at kvinderne er i stærkt undertal overalt, når det kommer til topposter, chefstillinger og bestyrelsesposter. Læs mere her.
HK's medlemmer er generelt positive over for tiltag, der kan sikre flere kvinder i ledelse (især de kvindelige af dem). Men mange har endnu ikke taget stilling til, hvad de mener om det.
Oprettet: 25.01.11, kl. 13.55
Redigeret: 31.01.11, kl. 09.56
Hurtige fakta om kvinder i ledelse anno 2010
- Kun 1,8 procent af medlemmerne af direktioner og bestyrelser i DK’s 1000 største virksomheder var en kvinde i 2010.
- 517 af de 1000 virksomheder havde ikke en eneste kvinde i direktionen eller bestyrelsen i 2010.
- 5,4 procent af topledelsen i den private sektor var i 2007 besat af kvinder
- 20,5 af topcheferne i den offentlige sektor var kvinder i 2009
- I september 2010 sat kvinderne kun på 19,2 procent af pladserne i bestyrelserne i danske aktieselskaber – og kun 10,4 procent af pladserne i de børsnoterede aktieselskaber.
Undersøgelse fra konsulentfirmaet McKinsey & Company, 2007 + 2010:
- Selskaber med tre eller flere kvinder i deres bestyrelser og topledelse scorer højere i ”organisatorisk dygtighed” og økonomisk performance end selskaber, der slet ingen kvinder her.
- Selskaber med en højere andel af kvinder i deres bestyrelser og topledelse er de selskaber med bedst opnåede resultater.
Undersøgelse af Kevin Campbell og Antonio Minguez, 2007:
- Positiv relation mellem kønsdiversitet og selskabsværdi i spanske selskaber.
Ophavsret
Udgivet <25.01.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
