Det betyder kvinder for bundlinjen

Kvinder = BNP stiger med 6,5 procent

Hvis kvinder opnår samme adfærd som mænd vedrø-rende beskæftigelsesgrad, træk på indkomstoverførsler (undtaget børnefamilie-ydelse), arbejdstid og lønniveau samt træk på offentlige serviceydelser, kan deropnås et beskæftigelsesbidrag på 165.000 personer og en styrkelse af de offentligefinanser på 6½ pct. af BNP.

Kilde: Svar fra beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen til Politisk-Økonomisk Udvalg, oktober 2010, baseret på beregninger lavet af DREAM-gruppen under Finansministeriet

Kvinder = større vækst

• Virksomheder med flere kvinder i direktionen og bestyrelsen har et gennemsnitligt afkast af egenkapitalen på 11,4 procent mod 10,3 procent i hele gruppen af virksomheder.
• I de virksomheder hvor kvinder befinder sig på toplederniveau, er overskuddet vokset med 11 procent mod 5,8 procent i gruppen som helhed.
• Europa kunne vinde 13 procents vækst i BNP alene ved at mindske uligheden mellem kønnene

Kilde: Undersøgelse lavet af Talent Tuningved Benja Stig Fagerland

Kvinder = større nettoomsætning

• Det overordnede billede for alle brancher er, at virksomheder med kvinder i topledelsen klarer sig signifikant bedre end virksomheder uden kvinder i topledelsen.
• Virksomheder med kvindelige topchefer klarer sig i gennemsnit syv pct. bedre, målt på nettoomsætningen, end virksomheder uden kvinder i ledelsen.
• En dansk virksomhed med en kvinde som administrerende direktør har i gennemsnit en bruttoavance på 38 %, hvorimod en virksomhed ledet af en mand ligger på 34 %. En virksomhed med kvinder i topledelsen derimod ligger generelt 7 % -point over bruttoavancen hos en konkurrent uden kvindeligt islæt. Også resultatet efter skat i forhold til egenkapitalen forbedres af kvindelige ledere.
• Læs hele Nina Smiths rapport her

Kilde: Undersøgelse fra Socialministeriet ved Nina Smith, 2005

Kvinder = organisatorisk dygtighed

• Selskaber med tre eller flere kvinder i deres bestyrelser og topledelse scorer højere i ”organisatorisk dygtighed” og økonomisk performance end selskaber, der slet ingen kvinder her.
• Selskaber med en højere andel af kvinder i deres bestyrelser og topledelse er de selskaber med bedst opnåede resultater.

Kilde: Undersøgelse fra konsulentfirmaet McKinsey & Company, 2007 + 2010

Kvinder = større selskabsværdi

• Positiv relation mellem kønsdiversitet og selskabsværdi i spanske selskaber.

Kilde: Undersøgelse af Kevin Campbell og Antonio Minguez, 2007