Kvoteordninger i udlandet
Læs her om, hvordan man i andre lande har haft succes med kvote-ordninger.
I norske aktieselskabers bestyrelser skal der være mindst 40 procent kvinder. Kønskvoteringen blev indført i 2003, og siden er andelen af kvinder i norske bestyrelser steget fra 7 til 40 procent.
Inden for alle offentlige komiteer, udvalg og nævn, skal der være mindst 40 procent af hvert køn repræsenteret. Staten har forpligtet sig til, at der skal være mindst 40 procent af hvert køn repræsenteret i alle statsejede selskabers bestyrelser.
I Island skal alle offentligt ejede virksomheder med 50 eller flere medarbejdere have mindst 40 procent af hvert køn på alle niveauer før 2013.
I Spanien indførte man kønskvotering for alle store virksomheder i 2007. Først er det frivilligt, men i 2015 vil virksomheder, der opfylder kriteriet, få fortrinsret i offentlige licitationer.
Frankrig har netop vedtaget en lovgivning, der betyder, at alle store virksomheder skal have mindst 40 procent kvinder i bestyrelsen.
Holland har også netop indført kønskvotering - til både bestyrelser og ledelser.
Belgien har netop i foråret 2011 vedtaget kønskvotering for både private og offentlige virksomheder.
Generelt om Kvoteordninger i udlandet
Følgende lande overvejer også kønskvotering:
- England (Den tidligere engelske beskæftigelsesminister Lord Davies har stået i spidsen for en undersøgelse af, om kvoter ville være en god idé. Han har netop afvist kvoter i første omgang og i stedet bedt de 100 største virksomheder om selv at sætte mål for kvindelige ledere - med en trussel om, at hvis der ikke sker ændringer inden to år, så vil regeringen blande sig.)
- Sverige (Her har man et kodeks, der anbefaler virksomhederne at have 40 procent kvindelige bestyrelsesmedlemmer - men der er endnu ikke indført sanktioner)
- Australien (Fra 2011 skal alle firmaer i deres årsrapporter beskrive, hvordan de arbejder med at få kvinder i ledelse og give status på antal kvinder i ledelse. Endnu ingen sanktioner indført)
Oprettet: 25.01.11, kl. 13.54
Redigeret: 27.04.11, kl. 13.14
EU-kommissionen parat til at regulere antallet af kvinder:
- Mit mål er at opnå 30 procents repræsentation af kvinder i bestyrelserne i Europas største børsnoterede selskaber inden 2015, Frivillig aktion fra erhvervslivet er klart mit første valg. Nogle virksomheder har vist, at det er muligt, og de har fået noget ud af det. Vi vil nu se på, om tingene er forbedret om et år. Hvis ikke, er jeg forberedt på at handle på EU-niveau og tage lovgivning i brug, sagde EU's vicepræsident Viviane Reding til Nyhedsmagasinet HK, marts 2011.
Tyskland: Den tyske regering har ikke vedtaget kønskvotering, men det store tyske selskab Deutsche Telekom har taget sagen i egen hånd og har pålagt sig selv en kvindekvote: I 2015 skal 30 procent af jobs i de øverste og mellemste ledelseslag være besat af kvinder. Beslutningen er ifølge koncernen en virksomhedsøkonomisk nødvendighed.
Italien: I 2009/10 var italienerne tæt på at vedtage en lov, der sagde, at alle virksomheder inden 2012 skal have 30 procent kvinder i bestyrelserne – ellers vil de blive opløst. Men efter meget ballade og store indvendinger fra store virksomheder og banker, er lovforslaget blevet ændret. Det lyder nu: Inden 2021 skal alle virksomheder have mindst 30 procent kvinder i bestyrelserne. Hvis de ikke lever op til kravet, får de en bøde og advarsel to-tre gange, inden de vil blive opløst. Forslaget er stadig til diskussion og endnu ikke vedtaget. I Italien skal et lovforslag vedtages med den samme tekst i to instanser (både i ”huset” og i ”senatet”), inden det er gyldigt. Ligestillingsminister Carfagna har protesteret over dette og har opfordret til, at virksomhederne på frivillig basis opfylder målet allerede inden 2015.
Ophavsret
Udgivet <25.01.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
