HK får opbakning til ligelønslov

Et godt og nødvendigt forslag. Sådan lyder det fra den række fagforbund og organisationer, HK har sendt sit ligelønslovforslag til høring hos.
Et lovforslag, der skal sikre, at alle virksomheder med mindst 10 ansatte og mindst tre kvinder og tre mænd inden for samme arbejdsområde, skal lave kønsopdelte lønstatistikker hvert år.
- Vi er enige i de stramninger, der er foreslået af den nuværende lov. Både forpligtelsen til at anskaffe en kønsopdelt lønstatistik og også, at virksomheder ned til 10 ansatte er omfattet af loven, lyder det fra 3F.
Kvinderådet er også meget begejstret for forslaget.
- Kvinderådet ser forslaget som et meget nødvendigt skridt i forhold til at få et effektivt redskab til at gøre noget ved de markante kønsbestemte lønforskelle, som præger det danske arbejdsmarked.
Den gældende lovgivning omfatter alt for få virksomheder/ansatte, og derfor er der brug for en stramning af lovgivningen, lyder det i deres høringssvar.
FTF, AC, FOA, Socialpædagogernes Landsforening, Teknisk Landsforbund, Dansk Kvindesamfund og Centralorganisationernes Fællesudvalg bakker også op om forslaget.
Mette Kindberg, næstformand i HK er meget glad for de positive reaktioner.
- Det er dejligt at så mange andre kan se nødvendigheden af vores forslag. Mange er også kommet med nogle gode og konkrete ændringsforslag, som vi nu vil se på og indarbejde i det endelige lovforslag, vi nu vil sende til politikerne på Christiansborg, siger hun og fortsætter:
- Ligestillingsminister Inger Støjberg har været ude med riven efter fagforeningerne, som hun ikke mener, gør nok for ligeløn. Endnu en gang kan vi bevise, at hun tager fejl. Fagforeningerne står side om side i hele tiden at kæmpe for ligeløn. Og så må vi i øvrigt forvente, at ministeren bakker vores lovforslag op, for det vil netop styrke tillidsrepræsentanters og fagbevægelsens rolle i at sikre at vi får gjort noget ved ligeløn.

Af Kirsten Marie Juel Jensen