VIRKSOMHEDER LIGEGLADE MED LIGELØN
Det er stadig kun en brøkdel af de virksomheder, der er forpligtet til at lave kønsopdelte lønstatistikker, der gør det.I hvert fald er det meget få, der henter statistikkerne hos Danmarks Statistik - og hvor mange, der laver egne statistikker, er der ingen, der holder øje med.
HK mener, at åbenhed om løn er vejen frem til ligeløn - og derfor bør langt flere arbejdspladser være forpligtet til at lave kønsopdelte lønstatistikker. Og der skal være en større kontrol af, om de overholder loven.
Mette ville ikke finde sig i det
Mette måtte se til, mens hendes mandlige kollegaer fik mere i løn end hende og blev budt på middage og kaffe ude i byen, mens hun skulle blive bag skrivebordet. Hun fik nok og sagde op.
Tjek din løn her
HK's råd om ligeløn
- Tal om løn med din kollega
- Tjek den kønsopdelte lønstatistik, hvis der er en på din arbejdsplads
Mænd får 17,7 procent mere
Drenge og piger burde ikke have lige mange penge i sparegrisen. I hvert fald ikke hvis de skulle følge det mønster, de kommer til at opleve som voksne. I Danmark tjener mænd nemlig i gennemsnit 17,7 procent mere end kvinderne. I dette tema sætter HK derfor fokus på, hvordan vi opnår ligeløn.
HK'ernes lønninger
Oprettet: 18.05.10, kl. 09.47
Redigeret: 20.05.10, kl. 15.18
Ophavsret
Udgivet <18.05.10> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
