Historier fra arbejdspladser
Her kan du læse historier fra konkrete arbejdspladser, hvor overvågning bliver brugt. Der er ret forskellige holdninger blandt medarbejdere til, om overvågning er en ulempe eller en fordel.
Sissie Mersal var ansat i Skat, da en sindsforvirret mand skød og dræbte en sikkerhedsvagt i 2007. Hun fortæller her, hvordan episoden ændrede den måde, Skats medarbejdere tænkte overvågning på. Et emne, der ellers aldrig blev diskuteret, blev med ét livsvigtigt.
Som it-medarbejder er det ikke altid rart at skulle efterforske spor efter en kollega, så for Per Nielsen betyder det meget, at der er klare aftaler omkring den slags i ADP, hvor han arbejder. En arbejdsgiver kan lovligt undersøge en medarbejder, hvis der er en god grund til det. Selvom loven er løst formuleret, forudsætter det dog, at de ansatte ved, at de kan blive overvåget.
Medarbejderne på ydelseskontoret i Aars presser på for at få et overvågningskamera. Efter en oplevelse med en truende borger ønsker de at kunne bevise, hvad der sker på deres arbejdsplads.
Her kan du se videoklip med tre HK'ere, der fortæller om deres forskellige holdninger til overvågning på arbejdspladsen.
Fire kameraer holdt øje med 20-årige Kim Tanja Nørgaard, da hun arbejdede som natportier og rengøringsassistent på et hotel i Nordjylland. Direktørens kone kiggede hver dag båndene igennem for at tjekke, hvor lange pauser, hun holdt, og hvor godt hun gjorde sit arbejde.
Chefen overvåger både firmamail og firmatelefon. Nu vil han også følge medarbejdere på GPS. For en kvindelig sælger på Fyn er arbejdslivet blevet et overvågningshelvede. HK mener, at chefen er på kant med loven.
Oprettet: 15.12.09, kl. 14.14
Redigeret: 19.01.10, kl. 10.52
Bliver du overvåget?
I dette tema sætter HK fokus på overvågning på arbejdspladsen. Har du en historie om overvågning, du vil fortælle os?
Eller har du taget et billede af, hvordan overvågning foregår på din arbejdsplads?
Så mail det til HK's kommunikationsafdeling ved at klikke her.
Eller send en SMS eller MMS på 61 55 27 95.
Ophavsret
Udgivet <15.12.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
